婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚补偿款协议会不会出现过期情况[律师回复] （一）签订离婚补偿款协议后，双方要按约定履行。若一方不支付补偿款，另一方应及时主张权利，避免超过诉讼时效。 （二）在诉讼时效期间内，可通过向义务人提出履行请求等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 （三）若超过三年诉讼时效，对方提出抗辩，自己可能败诉，因此要留意时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图法律顾问...
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对方两年没给抚养费要如何起诉[律师回复] （一）准备材料要齐全，除起诉状、本人身份证、离婚证或离婚判决书、孩子出生证明外，要收集好对方未支付抚养费的证据。起诉状内容需完整准确，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （二）准确确定管辖法院，通常为被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （三）及时将起诉材料递交给有管辖权的法院立案，并按规定缴纳诉讼费用。 （四）法院受理后，开庭时充分展现证据和观点。 （五）胜诉后对方不支付抚养费，在判决书生效后向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条第一款规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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