婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女方因未拿到钱不愿离婚怎么解决[律师回复] 结论： 女方因未拿到钱不愿离婚，男方若与女方能就财产分割达成一致，可签离婚协议后去民政部门登记离婚；若无法协商一致，可向法院起诉，由法院判决财产分割。 法律解析： 《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的，应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。所以当双方对财产分割达成一致时，签订协议并办理登记是合法有效的离婚途径。而当双方无法协商一致时，根据法律，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决财产分割，且生效判决具有强制执行力。若在离婚财产分割方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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当婚内男方因出轨提出离婚怎么办[律师回复] （一）若女方也想离婚，与男方就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，前往婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）若女方不想离婚，拒绝男方离婚请求；男方起诉时，在法庭表明不愿离婚态度，若法院认定感情未破裂，通常不会判离。 （三）因男方出轨有过错，女方离婚时收集其出轨证据，财产分割可要求适当多分，还能请求物质和精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地专业咨询...
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结婚要怎么起诉离婚[律师回复] 结论： 起诉离婚需准备诉讼材料向有管辖权的法院递交，经法院受理、送达、安排开庭，双方参加庭审，法院依据情况判决，不服一审判决可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，起诉离婚有明确的流程。准备诉讼材料是基础，其中起诉状清晰阐述诉求、事实和理由，能让法院快速了解当事人意图。向有管辖权的法院递交材料确保了案件能在合适的司法区域审理，若被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地法院管辖更符合实际情况。法院受理后按法定程序送达和安排开庭，保障了双方的诉讼权利。庭审中双方围绕诉求陈述和举证，法院据此判断夫妻感情是否破裂，进而作出判决。若当事人不服一审判决，上诉机制为其提供了进一步维权的途径。如果在起诉离婚过程中遇到任何法律问题，或者对流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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出轨致使夫妻离婚会产生哪些后果[律师回复] （一）财产分割时，无过错方应尽量收集对方出轨证据，以便法院酌情照顾自己权益；若有夫妻共同财产协议，按协议执行，要确保协议合法有效。 （二）争取子女抚养权，无过错方要证明自己能为子女提供更有利成长环境，若对方出轨行为严重影响其抚养能力，可作为自己争取抚养权的有力依据。 （三）请求离婚损害赔偿，需收集能证明对方与他人同居等重大过错的证据，如照片、视频、聊天记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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