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二人同居十年同居期间财产怎么分[律师回复] 法律分析： （1）同居期间财产分割，协议优先。若双方有关于财产分割的协议，应按照协议内容进行处理，这体现了当事人意思自治原则。 （2）没有协议时，能证明归属一方的财产归该方。对于无法证明归属的财产，按一般共有财产处理。一般共有包含按份共有和共同共有，能确定出资额等份额的，按相应份额分割；难以确定份额的，视为等额享有并平均分割。 （3）债务方面，一方以个人名义所负债务，另一方若能证明是个人债务或符合法律规定情形，无需承担。而同居期间共同生产、生活形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。 提醒： 同居期间财产和债务情况复杂，建议保留好出资等相关证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。平台精选咨询...
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对方出轨离婚和小三同居1年如何处理[律师回复] （一）协议离婚方面，在协商财产分割时，应确保公平合理，明确夫妻共同财产的范围及分配方式；对于子女抚养问题，要考虑孩子的意愿和实际生活需求，确定抚养权归属和抚养费金额。签订离婚协议书后，仔细检查条款，再到婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）诉讼离婚方面，收集证据要合法合规，照片、视频要清晰能反映事实，证人证言要真实可靠。向法院提起诉讼时，要明确诉求，包括离婚、损害赔偿、财产分割等。若对方构成重婚罪，需向公安机关报案，由司法机关依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（二）与他人同居。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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