征地拆迁 法律问答
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黄浦区-严雪...律师13分钟前解答了“征地拆迁”问题
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租的超市被拆迁该如何获得补偿[律师回复] 租的超市碰到拆迁，租户可以这么做来争取补偿： 1. 翻翻租赁合同：得认真看看和房东签的租赁合同。要是合同里有提到拆迁补偿的事儿，像明确规定租户能拿到一定比例的停产停业损失补偿之类的，那就按照合同来办。 2. 搞清楚拆迁补偿项目：按照相关法律，租户可能拿到的补偿有几种。一种是停产停业损失，就是因为拆迁超市没法正常营业造成的损失；一种是搬迁费，就是搬超市设备、货物这些花的钱；还有装修装饰补偿，就是租户给超市装修花的钱。 3. 收集证据：租户要收集能证明自己损失的东西，像超市的经营流水、纳税记录、装修合同和发票、设备购买发票等。有了这些证据，在谈补偿的时候就能说明自己的损失情况，更容易拿到合理的补偿。 4. 和房东、拆迁方谈谈：租户主动跟房东还有拆迁方沟通。跟拆迁方说清楚自己的权益，让他们把该给租户的补偿直接给租户；同时和房东商量，争取在拆迁补偿怎么分上达成一致。 5. 走法律途径：要是谈不拢，租户可以通过法律来维护自己的权益。可以去法院起诉，要求拿到合理的拆迁补偿。现在法律环境越来越注重保护各方合法权益，租户通过法律途径维权也会越来越顺畅，未来在类似的拆迁补偿纠纷处理上，法律程序可能会更加高效和完善。律图黄浦区
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施工挖坏水管，赔偿标准定多少[律师回复] 施工挖坏水管的赔偿标准要根据实际情况来定，基本原则是恢复原状、赔偿实际损失。 先说直接损失，这包括修复水管的费用，像水管材料成本、维修工人的劳务费等。要是水管损坏引发水浸，造成了其他财物损失，比如墙面、地面被泡后的修复费用，家具、电器泡水损坏后的维修或更换费用等，施工方都得赔偿。这些损失一般按市场价格计算。但被损害人得防止损失扩大，要是没采取合理措施导致损失扩大，扩大部分施工方不用赔。 再看间接损失，水管损坏停水可能让企业停产停业有经营损失，居民生活不便产生额外费用等。这部分损失得证明和水管损坏有直接因果关系，还得符合可预见原则，也就是施工方挖坏水管时能预见到会有这些损失。 赔偿数额可以双方协商确定。要是协商不成，受损方可以提起民事诉讼，申请专业鉴定机构评估损失，法院会根据鉴定结果和具体案情判决赔偿数额。平台专业咨询...
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租赁的店面拆迁会怎样进行赔偿[律师回复] 咱来聊聊租赁店面拆迁赔偿这事儿。一般来说，负责赔偿的就是拆迁方，下面分情况讲讲： 1. 财产损失赔偿：要是拆迁把店里不能拆走的装修装饰给弄坏了，拆迁方得按照重新建造这些东西的成本，再结合它们现在的新旧程度来给补偿。店里的设备、货物啥的，因为拆迁得搬走，这时候就会有设备搬运和安装的费用。要是有些设备没法再接着用了，也得按照重新购置的价格，再结合新旧程度来结算赔偿。 2. 停产停业损失补偿：拆迁不是住宅的房子，导致店铺没法正常营业了，拆迁方得给点适当的补偿。这补偿给多少，一般得看店面在被征收之前赚了多少钱，还有停业的时间有多长。可以参考一下店面以前的经营收入、交税情况啥的，来合理估计补偿金额。 3. 合同违约赔偿：要是租赁合同里对拆迁这种情况有规定，那就按照合同来办。要是合同里没说，因为拆迁让租赁合同没办法继续履行了，租店面的人可以找房东要点违约赔偿。 4. 搬迁奖励：为了让被拆迁的人赶快搬走，拆迁方可能会弄个搬迁奖励。要是租店面的人积极配合拆迁，在规定的时间内搬完家，就能拿到这份奖励。 租店面的人碰到拆迁的时候，得赶紧跟房东还有拆迁方沟通，打听清楚拆迁补偿到底是咋回事儿，争取自己该有的权益。要是大家商量不下来，还能走法律程序解决问题。平台专业咨询...
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领了补偿金后是否还能主张赔偿[律师回复] 1、领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系的时候，单位按照法律规定给员工的经济补偿。像单位和员工协商一致解除劳动合同，或者单位因为经营困难进行裁员，这些情况下员工拿到的就是补偿金。而赔偿通常是单位有违法行为时，员工可以要求的带有惩罚性质的钱，比如单位违法解除劳动合同。 2、要是员工拿的补偿金是在合法解除劳动合同等正常情况下获得的，之后发现单位还有其他违法行为，并且符合法定的赔偿条件，那就可以主张赔偿。举个例子，单位给了经济补偿金后，员工发现单位没按照规定给自己缴纳社保，给自己造成了损失，这种情况下员工就可以依法要求赔偿。 3、不过，如果员工领的补偿金是用来一次性解决所有劳动权益纠纷的，而且双方明确约定领了补偿金之后就不能再就相关事情主张其他权益，那一般就不能再主张赔偿了。所以，领了补偿金后能不能主张赔偿，主要取决于补偿金的性质、领取时的约定，还有单位有没有新的违法行为这些因素。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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