知识产权 法律问答
1192
万
解答量
1391
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
专利侵权承担什么后果[律师回复] 专利侵权后果严重，涉及民事、行政和刑事三方面。 民事上，根据《民法典》和《专利法》，侵权人得马上停止侵权行为，像制造、使用、售卖侵权产品等都要立刻停下。同时，要赔偿专利权人的损失。赔偿数额先按权利人实际损失算；若实际损失不好确定，就按侵权人侵权获利算；要是两者都难确定，就参照专利许可使用费的倍数合理确定。要是故意侵权且情节严重，赔偿数额能在上述方法确定的数额基础上，增加一到五倍。此外，赔偿数额还得包含权利人制止侵权的合理开支。 行政上，管理专利工作的部门可责令侵权人停手，没收违法所得，还能罚款。 刑事上，若侵权构成犯罪，按《刑法》规定，假冒他人专利且情节严重的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。 所以，大家一定要尊重他人的专利，避免侵权，否则会面临严重的法律后果。若遇到专利相关问题，建议及时咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
183****6407
131****9912
138****8304
