诉讼仲裁 法律问答
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强制执行己立案受理，法院怎么处理[律师回复] 法院在受理强制执行立案后，一般会按下面这些步骤来处理。 第一步是发出执行通知。法院会给被执行人发执行通知书，要求他在规定时间内履行生效法律文书确定的义务，要是没按时履行，还要承担迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。 之后是财产调查。法院有权力向相关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，还能根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。调查方式主要有网络查控和传统调查两种。网络查控是通过网络系统查被执行人在金融机构的账户信息；传统调查则是到被执行人住所地、工作单位等地实地调查。 要是查到被执行人有财产可以执行，法院会根据财产性质采取不同的执行措施。像金钱类财产，直接划拨就行；不动产、车辆等非金钱财产，要先评估，然后进行拍卖、变卖。 要是被执行人拒绝履行义务，而且有能力执行却拒不执行，情节严重的话，可能会被追究刑事责任。同时，法院还会对他罚款、拘留。另外，会把他列入失信被执行人名单，限制他高消费，在政府采购、招标投标等方面进行信用惩戒。 要是调查后发现被执行人确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现他有了可供执行的财产，随时可以恢复执行。律图闵行区
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申请再审原判决是否中止执行[律师回复] 在法律的框架下，申请再审并不一定能让原判决停止执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当当事人提出再审申请时，原判决和裁定还是会继续执行的。不过，也有特殊情况能让执行暂停。 要是法院决定再审，并且符合法定条件，就可以裁定中止原判决、裁定和调解书的执行。不过，像追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬这类案件，通常是不会中止执行的。这是因为这些费用关乎当事人的基本生活保障，不能随意暂停执行。 当当事人申请再审后，法院会进行审查。如果认为符合再审条件并裁定再审，一般会同时裁定中止原判决执行。但要明确，法院裁定再审是因为觉得原判决可能存在错误等法定情况，不是只要当事人申请了就一定会裁定再审并中止执行。 另外，如果是检察院抗诉启动再审的，法院必须裁定再审，而且会同时裁定中止原判决执行。 给大家的法律建议是，如果当事人想申请再审，要先了解清楚再审的条件和可能的结果。在申请过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。要是遇到特殊情况需要中止执行，要及时和法院沟通，提供合理的理由和证据，让法院来判断是否符合中止执行的法定情形。律图杨浦区
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遇到被执行人无财产，强制执行怎么办[律师回复] 在强制执行案件里，如果被执行人没有财产可供执行，法院一般会裁定终结本次执行程序。这时候，申请执行人得积极配合法院的调查工作，自己也得主动去寻找被执行人的财产线索。比如说，可以查查被执行人有没有隐匿的银行账户，看看他的工资收入情况，或者了解下其知识产权有没有收益等。只要发现了新的财产线索，就能随时向法院申请恢复执行。 法院也有不少办法让被执行人履行义务。像是对被执行人采取限制高消费的措施，不能坐飞机、高铁头等座这些，还会把被执行人纳入失信被执行人名单，让他在很多方面受到限制。要是发现被执行人有转移、隐匿财产这种想逃避执行的行为，法院可以对他进行罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪了，那就要追究刑事责任。 另外，如果被执行人是一家公司，而且公司股东存在出资不实或者抽逃出资的情况，申请执行人可以申请追加股东为被执行人，让股东也承担相应的责任。这样一来，申请执行人的权益能得到更有力的保障。律图嘉定区
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要怎样去申请被执行人配偶财产转移[律师回复] 要是你想申请认定被执行人配偶转移财产，可以按下面这些步骤来做。 第一步是收集证据，证明被执行人的配偶有财产转移的行为。比如银行转账记录、房产或者车辆的过户凭证等，这些证据得能表明，是在债务产生之后，被执行人配偶把财产无偿或者低价转让出去了。像张三欠了李四钱之后，张三的配偶把名下房子低价卖给别人，那这个房屋过户凭证就是关键证据。 第二步，收集好证据后，向执行法院提交书面申请。在申请里，要写清楚申请事项是认定被执行人配偶财产转移，还要说明相关的事实和理由，并且把之前收集的证据都附上。 法院受理申请后，就会开始审查。要是情况很紧急，你在提交申请的时候也可以提出财产保全申请，避免财产进一步转移。比如对方可能马上要把剩余财产都转走，这时候财产保全就很有必要了。 如果法院审查之后，认定对方存在恶意转移财产的行为，就可以根据相关规定，把这个转移行为撤销，然后执行已经转移的财产，用这些财产来偿还债务。这样就能保障债权人的合法权益，让债务能顺利得到偿还。律图杨浦区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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