诉讼仲裁 法律问答
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强制执行要先立案吗[律师回复] 申请强制执行必须先完成立案环节，相关规则依据现行民事诉讼法对应条款及配套司法解释执行。 一方拒绝履行生效判决、裁定、调解书，或是依法赋予强制执行效力的公证债权文书等法律文书确定的义务，对方当事人可向对应法院提出执行申请。对应有管辖权的法院范围，为第一审人民法院，或是与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。 申请人需要提交的材料包含执行申请书、生效法律文书原件、身份证明、明确的财产线索等内容。收到材料的法院完成审查，确认符合条件的，要在七日内完成立案手续。不符合受理条件的，直接出具裁定文书决定不予受理。 立案完成后，法院会第一时间向被执行人发出执行通知，责令其在指定时限内履行对应义务。被执行人超出时限仍未完成履行的，法院会依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行措施。 申请执行的法定期间为二年。法律文书明确规定履行期间的，该期间从履行期间的最后一日起开始计算。法律文书没有明确约定履行期间的，该期间直接从法律文书生效之日起开始计算。 强制执行的启动必须以立案为法定前置程序，没有经过立案流程，法院不得主动启动任何执行程序。申请人必须在法定期限内提交全部符合要求的材料，完成全部立案手续。律图虹口区
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法院执行财产分配顺位是什么[律师回复] 很多人拿到胜诉判决后，都等着法院执行到财产就能直接分到钱，却不知道执行财产的分配不是简单按起诉先后排顺序，要结合财产本身的属性和每一笔债权的法定性质来确定最终的清偿规则。 执行过程中产生的评估费、拍卖费、公告费这些为了把财产变现花出去的必要开销，要先从处置财产拿到的钱款里直接拨出来付清，剩下的钱款才能用来分配给各个债权人，这部分开销是所有债权实现的前置成本，任何权益都不能越过它先拿钱。 要是被处置的财产上之前就附了抵押、质押、留置这类有担保的权益，或是涉及建设工程欠付的工程款、船舶民用航空器对应的法定优先权益，这些对应权利人能直接就这部分财产的变现款，排在所有普通债权人之前拿到清偿，没有法律特殊规定的话谁都不能挤占这个优先级。 没有任何特殊属性的普通债权，对应不同的被执行主体走不同的分配路径，如果欠债的是企业法人，资产不够覆盖所有债务的，扣完执行开销、还完优先权益剩下的部分，普通债权通常按查封冻结的先后次序清偿，一旦企业进入破产程序就直接切换成破产清算的固定顺位走。如果欠债的是自然人或不满足法人资格的其他组织，资产不够覆盖全部债务的，普通债权原本是按查封扣押冻结的排次拿钱，所有债权人都可以提交参与分配申请，走按比例公平分配的通道。 还有几类直接关系到基本民生和公共利益的债权，像法院判决里明确要付的赡养费扶养费、欠付的职工工资、对应的税费，都要按照法律明确划定的特殊优先顺位，排在普通债权之前得到清偿。 要是碰到执行分配相关的异议或是拿不准自身债权的清偿位置，可以带着全部案件材料找执行阶段的专业法律人员梳理核对权益边界。律图金山区
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判决书时间到对方未打钱如何处理[律师回复] 拿到胜诉判决却迟迟等不到对方打款，不用反复协商催促，直接走合法执行程序即可推进钱款到账。 先完成两项基础核验，确认启动执行的前提完全成立。如果是一审判决，要等15天法定上诉期结束，双方都没提起上诉才会正式生效。如果是二审判决，文书出具当天就具备法律效力。之后再核对判决上写明的自动履行时限，必须等这个期限完全届满，对方依旧没有全额支付钱款，才能启动后续申请流程。 准备好整套申请材料，直接向一审法院，或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院提交。需要的材料包括强制执行申请书，生效判决书原件，申请人本人的身份证明，还有联系案件承办法官或书记员开具的判决生效证明。提交申请时尽量附带掌握的对方财产线索，比如银行账户，房产，车辆的具体信息，能大幅提升法院的执行效率。 执行立案后，法院会依法采取冻结划扣银行存款，查封拍卖名下财产，将被执行人纳入失信名单，限制高消费等各类强制举措。要是被执行人明明具备履行能力却刻意转移财产逃避执行，情节达到严重标准的，还会触犯拒不执行判决裁定罪，需要承担相应刑事责任。律图虹口区
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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