损害赔偿 法律问答
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过错推定和无过错侵权适用范围是什么[律师回复] 结论： 物件致害责任适用过错推定，所有人、管理人或使用人等需证明自己无过错，否则担责；产品、环境、高度危险、饲养动物致害责任适用无过错侵权，相关责任人一般需担责。 法律解析： 过错推定和无过错侵权是两种不同的侵权归责原则。在物件致害责任里，像建筑物等脱落、坠落，堆放物倒塌等情况，适用过错推定。责任人若能证明自身无过错可不承担责任，若无法证明就要担责，这是为了保护受害者权益，减轻其举证难度。而在产品责任、环境污染和生态破坏责任、高度危险责任、饲养动物损害责任中，适用无过错侵权。只要造成损害，相关责任人通常就需承担责任，不考虑其是否有过错，这是因为这些领域的致害风险大，让责任人担责可促使其更谨慎。若遇到类似侵权纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。平台专业咨询...
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跨国侵权时责任究竟要如何去承担[律师回复] （一）确定准据法：先判断是否存在当事人共同经常居所地，若有则适用该法律；若无，一般适用侵权行为地法律。涉及产品责任，被侵权人可选择侵权人主营业地或损害发生地法律；网络侵权，被侵权人可选择侵权人住所地或被侵权人住所地法律。 （二）明确责任承担方式：常见的有赔偿损失、停止侵害、消除影响等。赔偿损失又分人身损害赔偿和财产损害赔偿，人身损害赔偿医疗费、误工费等，财产损害按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （三）确定责任主体：依据确定的准据法来明确具体的责任承担者。 法律依据： 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定，侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。平台精选咨询...
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民事侵权诉讼时效该怎么去中断[律师回复] （一）若想中断民事侵权诉讼时效，可向侵权人提出履行请求，像用书面函件、短信等方式，要求其承担赔偿责任。 （二）促使侵权人同意履行义务，让其通过口头承诺或签订书面协议等形式，明确表示愿意承担责任。 （三）直接提起诉讼或者申请仲裁，提交诉状或仲裁申请时，诉讼时效即中断。 （四）采取与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的措施，如申请支付令、申报破产债权等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图专业咨询...
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返还原物请求权多少年有效[律师回复] 1.返还原物请求权时效依适用情形而异。不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产，不受诉讼时效限制，可随时主张权利，这保障了物权登记的公示公信力，维护了物权秩序稳定。 2.未登记的动产物权的权利人请求返还财产，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若自权利受损之日超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这是考虑到未登记动产流转频繁，过长时间不主张权利会影响交易安全和秩序。 3.建议不动产物权和登记动产物权的权利人虽无时效限制，但也应及时行使权利。未登记动产物权的权利人要留意诉讼时效，在知道权利受损后尽快主张，避免因时效问题丧失胜诉权。平台专业咨询...
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判定损害第三方利益的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，判定损害第三方利益时，第三方是合同双方之外且和合同存在利害关系的人，像债权人、其他合伙人等，这类主体的权益可能因合同相关行为受到影响。 （2）行为方面，存在积极作为和消极不作为两种损害第三方利益的行为。积极作为如合同双方恶意串通转移资产以逃避债务；消极不作为如应履行通知义务却未履行，从而导致第三方利益受损。 （3）结果方面，要有实际损害发生，涵盖财产损失、权益受损等情况，且损害结果与损害行为之间存在直接的因果关系。 （4）主观方面，若存在故意或重大过失，也可作为判定损害第三方利益的考量因素。 提醒：在涉及合同等事务时，要注意避免损害第三方利益，若不确定自身行为是否构成损害，建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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