公司经营 法律问答
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宝山区-方宏...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司股东出资欺诈要赔三倍损失吗[律师回复] 在公司经营中，不少人有疑问：股东出资欺诈，是不是一定得赔偿三倍损失？其实并非如此。 股东出资欺诈，就是在公司设立或者增资的时候，股东耍些手段，像虚假出资、抽逃出资，不按规定出资。遇到这种情况，《民法典》和《公司法》赋予了其他股东、公司还有债权人维护自身权益的权利。对公司来说，欺诈的股东得把没出的资补上，还得给按时足额出资的股东赔违约金；对债权人，得在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 那三倍赔偿是咋回事呢？通常《消费者权益保护法》里，经营者欺诈消费者才适用三倍赔偿。在股东出资欺诈这事上，法律可没明确说能适用三倍赔偿。不过，如果股东在出资欺诈时，还有消费欺诈相关行为，符合其他法律规定的三倍赔偿情形，那有可能适用，但这得看具体情况。 所以，股东出资欺诈要不要赔三倍损失，不能一概而论，得结合实际情况，看看具体适用哪些法律。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
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员工被老板要求当法人注册公司可要工资吗[律师回复] 员工被老板要求当公司法定代表人，能不能要工资得看具体情况。 法律没禁止员工当法定代表人拿报酬。要是员工当法定代表人时，在原本工作之外，还额外做了法定代表人职责内的活儿，像参与公司决策、代表公司对外办事，还要承担法律风险等，这就相当于多付出了劳动，从公平和按劳分配的原则来讲，员工有权利要求公司给相应报酬。这种情况下，员工可以和公司商量好报酬支付方式和金额，再签个书面协议，把双方权利义务写清楚，这样能保障自己权益。 但要是员工只是挂名法定代表人，没实际参与公司经营管理，也没额外付出劳动，那向公司要工资就不太合理。 另外要提醒的是，就算当法定代表人没报酬，也存在法律风险。要是公司有违法违规行为，法定代表人可能会被行政处罚，甚至面临刑事处罚。所以员工决定是否担任法定代表人时，一定要充分考虑这些潜在风险，谨慎做决定。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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