婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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妻子跟离异男闹离婚应怎样去处理[律师回复] 当夫妻中有一方想离婚时，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 先来说协议离婚。夫妻得就是不是真的要离婚，孩子归谁抚养、怎么给抚养费，财产怎么分，债务怎么处理这些事儿商量好，然后签订书面的离婚协议。接着两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给两人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有三十天的冷静期。在这期间，只要有一方反悔了，带上相关的证件和材料，到受理离婚申请的婚姻登记机关，就能撤回申请。等冷静期过了，在之后的三十天里，两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会给两人发离婚证。 要是没办法协议离婚，想离婚的一方可以去有管辖权的法院起诉离婚。法院受理后，会先对双方进行调解。要是法院认为夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用，就会判决离婚。像重婚或者和别人同居，实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员，有赌博、吸毒这些恶习还一直不改正，因为感情不和分居满两年等情况，都能证明夫妻感情破裂。在打官司的过程中，关于孩子抚养、财产分割、债务分担这些问题，法院会根据相关法律规定，再结合实际情况来做出判决。很多人有个误区，觉得只要自己起诉离婚，法院就一定会判离，其实不是，得有能证明感情破裂的事实才行。平台精选咨询...
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离婚时返还酒席协议是否具有效力[律师回复] 离婚时涉及到返还酒席协议，它的效力得看具体情形。遇到这事儿，咱得从法律角度好好分析分析。 按照《中华人民共和国民法典》，一个有效的民事法律行为得有几个条件。简单来说就是，签协议的人得有足够的能力来做这个决定，得是真心实意想签这个协议，而且协议内容不能和法律法规对着干，也不能违背社会的公序良俗。要是夫妻双方都成年了，头脑清醒，是自愿约定离婚时返还酒席费用，没有谁骗谁、谁强迫谁，协议内容也合理合法，那这个协议一般是有效的，双方就得按协议来办。 可要是签协议的时候存在问题，比如一方被欺骗或者被胁迫了，不是心甘情愿签的，那受欺负的这一方能找法院或者仲裁机构把这个协议撤销。还有一些情况，要是协议内容本身就不合法，像表面是个正常协议，实际是为了干坏事；或者损害了国家、集体或者别人的利益，那这个协议大概率会被认定无效。 给大家提个实用建议，签这种离婚返还酒席协议的时候，双方最好都冷静、理智，确保是自己真实的想法，协议内容也要合法合理。要是不确定协议有没有问题，也可以找专业的律师咨询一下，避免以后出现纠纷。本地优选咨询...
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自己一人要如何到法院起诉离婚[律师回复] 如果打算自己去法院起诉离婚，可以按下面这些步骤来做。 1、先把材料准备好。得写一份离婚起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息，像自己想要达到的离婚目的，比如准许离婚、孩子归谁抚养、财产怎么分等诉求，以及提出离婚的事实和原因。同时，要收集相关的证据，像结婚证、身份证得有，能证明夫妻感情已经破裂的证据也不能少，比如分居的协议、家暴后报警的记录等。要是涉及财产分割，得准备好能证明财产情况的凭证。 2、弄清楚该去哪个法院起诉。一般情况下，要到被告户口所在地的基层人民法院去起诉。要是被告的户口所在地和他经常居住的地方不一样，那就到他经常居住的地方的法院起诉。 3、去法院立案。把准备好的起诉状和证据材料交到法院的立案庭。法院会对这些材料进行审查，要是符合立案的条件，就会受理这个案子，然后通知你交诉讼费用。 4、立案成功后，就等着法院给你发传票，确定开庭的时间。到了开庭的时候，要按照法官的要求进行陈述，拿出自己的证据，对对方的证据发表意见，参与辩论等，把自己心里的想法和理由清楚地说出来。 5、法院会根据开庭时了解的情况和相关证据做出判决。要是对一审的判决不满意，可以在规定的时间内到上一级人民法院去上诉。平台优选咨询...
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离婚十五年之后还能不能去打官司[律师回复] 离婚十五年后能不能打官司，得看具体想解决啥问题。 要是想再次分割离婚时没处理的夫妻共同财产，法律有规定，从你知道或者应该知道还有没处理的共同财产那天起，三年内可以去法院起诉。比如说离婚十五年后才发现有当时没分割的财产，从发现那天开始算，三年内去起诉是可以的。但要是超过这个时间才去起诉，对方要是拿诉讼时效来反驳你，那你就可能输官司。所以发现有没处理的财产，得赶紧在规定时间内去法院。 要是想变更子女抚养权，只要有合理的理由，像直接抚养孩子的一方出现对孩子健康成长不利的情况，随时都能去法院起诉变更抚养权，和离婚多久没关系。比如对方经常打骂孩子，或者有赌博等不良习惯，严重影响孩子生活，就可以去法院要求变更。 要是因为离婚协议里财产、债务这些履行问题产生纠纷，就得看是不是过了诉讼时效。要是对方用诉讼时效来抗辩，而你又拿不出证据证明存在诉讼时效中断、中止的情况，那胜诉的机会就不大了。所以遇到这种纠纷，要及时收集证据，必要时咨询律师，看看有没有办法解决诉讼时效的问题。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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