婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遗嘱有效孙子不能继承吗[律师回复] 遗嘱有效时，孙子确实有机会继承遗产。在咱们平常说的法定继承里，第一拨能继承遗产的人是配偶、子女和父母，第二拨是兄弟姐妹、祖父母和外祖父母，这里面并没有孙子。不过要是有一份有效的遗嘱，而且遗嘱里清楚写着把财产给孙子，这就不是普通的继承，而是遗赠了。 法律有个规定，要是有人得到了遗赠，得在知道这件事儿后的六十天里，说清楚自己是要还是不要这份遗产。要是到时间了啥表示都没有，那就相当于自动放弃了。所以，孙子要是想继承这份遗产，就得在这六十天里赶紧表态。 举个例子，有个老人立了份有效的遗嘱，说要把自己名下的房子给孙子。孙子知道这事儿以后，得在六十天内明确说自己要接受这份遗赠。只要他这么做了，这房子就归孙子了。 给大家提个实用的法律建议，要是孙子遇到这种遗嘱遗赠的情况，一定要留意这六十天的时间限制，及时作出接受遗赠的表示，最好留下书面的证明，比如写个声明或者发个函件。这样能避免之后可能出现的纠纷，顺顺利利地继承遗产。律图专业咨询...
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出嫁女儿的财产如何分配的[律师回复] 在财产分配中，出嫁女儿主要会遇到家庭共有财产分割和遗产继承两方面问题。 先说家庭共有财产分割。要是财产是家庭成员一起劳动、创造出来的，出嫁女儿作为家庭成员，有参与分割的权利。分割时要公平合理，根据每个家庭成员对财产的贡献来确定份额。比如女儿出嫁了，但对家里建房出了钱、出了力，那在分割房子时，她就能拿到相应的份额。 再说继承问题。按照《民法典》，子女是第一顺序法定继承人，出嫁女儿和儿子一样有平等的继承权，不会因为结婚就受影响。如果被继承人没立遗嘱，就按法定继承处理，出嫁女儿和其他第一顺序继承人（像配偶、父母）平均分割遗产。不过，对被继承人照顾得多或者一起生活的继承人，分遗产时能多分；有能力照顾却不照顾的，分遗产时可能少分或者不分。要是被继承人立了合法有效的遗嘱，就按遗嘱来分配遗产。要是遗嘱里没给出嫁女儿继承权，那她就没法继承遗嘱里涉及的财产了。律图案源小助...
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婚前财产若再婚后死亡怎么分[律师回复] 咱们来聊聊婚前财产在再婚者去世后的分配法律问题。大家要知道，婚前财产是属于个人的。要是再婚之后人去世了，这婚前财产就会当成遗产来分配。 先说说有遗嘱或者遗赠扶养协议的情况。如果死者生前立了合法有效的遗嘱，或者和别人签了遗赠扶养协议，那就得按照遗嘱的内容或者协议的约定来处理遗产。这其实是在尊重死者对自己财产怎么分配的想法。 要是既没有遗嘱，也没有遗赠扶养协议，那就走法定继承的程序。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。这里说的子女，不光是婚生的，非婚生子女、养子女还有有扶养关系的继子女都算；父母也包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。一般来说，同一顺序的继承人分到的遗产是一样多的。不过，要是有生活困难还没劳动能力的继承人，分遗产的时候就得照顾着点；对死者照顾得多或者和死者一起生活的继承人，可以多分点；有能力扶养死者却不管的，就可能少分或者不分遗产。 另外，分割遗产的时候，得先把夫妻共同财产里属于活着的配偶那部分分出来，剩下的才是死者的遗产。同时，死者欠的税款和债务也得用遗产来还，还钱的数额以遗产的实际价值为限。 给大家提个实用建议，为了避免以后遗产分配出纠纷，最好提前立好遗嘱，把自己的想法写清楚，这样能让家人少些麻烦。本地法律顾问...
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老人生前立下的口头遗嘱是否有效[律师回复] 法律分析： （1）口头遗嘱要有效，需满足特定法定条件。首先遗嘱人必须处于危急情况，此时才可以用口头形式订立遗嘱。 （2）订立口头遗嘱时，应当有两个以上符合条件的见证人在场见证。这些见证人需具备完全民事行为能力，并且与继承人、受遗赠人无利害关系。 （3）若危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或录音录像等其他形式立遗嘱，那么之前所立的口头遗嘱就会无效。所以判定口头遗嘱是否有效，要从是否处于危急情况、有无合格见证人，以及危急情况消除后有无重新以其他形式立遗嘱这几个方面考量。 提醒： 订立口头遗嘱存在诸多条件限制，稍有不慎可能导致遗嘱无效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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