婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚约财产纠纷已经同居怎么算[律师回复] 在婚约财产纠纷里，如果双方已经同居，处理财产返还问题得综合考虑多方面因素。按照民法典及其相关解释，要是给彩礼等婚约财产是为了结婚，可最后没结成婚，通常是能要求返还的。 不过在双方已同居的情况下，法院一般不会支持全额返还。首先得看同居时间长短。要是同居时间长，说明双方在生活里相互照顾、共同开销多，这时候返还财产的比例就会低一些。 其次，是否生育子女也很关键。要是生育了子女，抚养孩子会产生不少费用，而且对女方身体和生活影响大，这种情况下可能会适当减少返还数额，甚至不返还。 另外，财产的使用情况也需要判断。要是部分财产已经用于双方共同生活消费，像买生活用品、付房租这些，这部分财产就不用再要求返还了。 在实际操作中，主张返还彩礼等婚约财产的一方要负责举证，证明财产给了多少、给的情况是怎样的。法院会根据查明的事实，结合上面说的这些因素，按照公平原则，来确定具体返还多少、怎么返还。平台精选咨询...
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认定婚姻里重大过错行为的办法是什么[律师回复] 依据《民法典》里婚姻家庭方面的规定，就能去判断婚姻中哪些行为属于重大过错。下面就来看看常见的重大过错行为有哪些。 1.重婚：就是已经结婚的人又和别人结婚。这既包括去婚姻登记处办了结婚手续的法律意义上重婚，也包括没办手续，但对外以夫妻名义一起生活的情况。 2.与他人同居：是指已经结婚的人和婚姻之外的异性长时间、稳定地住在一起。 3.实施家庭暴力：在家庭成员之间，通过打人、捆绑、伤害身体、限制人身自由等方式，对对方身体或者精神造成伤害的行为。 4.虐待、遗弃家庭成员：虐待一般表现为长期、经常地对家庭成员使用暴力；遗弃则是本来对家庭成员有照顾、抚养的责任，却故意不管不顾。 在认定这些重大过错行为的时候，要注意收集相关的证据。像遭遇家暴，报警记录和医院的诊断证明就可以作为证据；要是怀疑对方重婚或者和别人同居，聊天记录、证人说的话也能派上用场。 在实际的法律案件中，法院会综合考虑过错行为的具体情况、造成的后果等因素。要是因为一方有重大过错导致离婚，没有过错的那一方可以要求对方进行赔偿。在分割财产时，也会适当多分给无过错的一方。随着法律的发展和社会观念的进步，对于婚姻中过错行为的认定和处理可能会更加细化和人性化，以更好地保障婚姻中各方的合法权益。本地法律顾问...
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夫妻一年没有离婚算什么[律师回复] 夫妻一年没离婚，从法律上讲，婚姻关系合法有效。这一年里，夫妻要遵守《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编中规定的权利与义务。 夫妻有相互扶养义务，要是一方不履行，另一方需要扶养的话，有权要求对方给扶养费。而且，夫妻对共同财产有平等处理权，共同债务要共同偿还。 要是这一年夫妻感情破裂，有两种离婚途径。一是协议离婚，这得双方自愿，签书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚。经过离婚冷静期等程序，才能拿到离婚证。二是诉讼离婚，如果一方不同意离婚，或者双方在财产分割、子女抚养等问题上达不成一致，另一方可以去法院起诉。法院会根据具体情况判决。 所以，夫妻一年没离婚不算有特殊法律定性，只是婚姻关系还在，夫妻得按法律履行权利和义务。律图平台咨询...
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夫妻同居后的财产怎么分割[律师回复] 夫妻同居后的财产分割，得先搞清楚是在婚姻关系存续期间，还是非婚同居的情况。 要是处于婚姻关系存续期间，按照《民法典》的说法，夫妻在这段时间里得到的财产，一般就是夫妻共同财产。等离婚的时候，这些共同财产可以由夫妻双方商量着怎么分。要是商量不拢，就由法院来处理。法院会结合财产的实际情况，偏向子女、女方还有无过错的那一方来判决。而且，如果夫妻中有一方在照顾孩子、照料老人或者协助另一方工作等方面付出了更多，离婚的时候就有权让另一方给补偿，对方也得给。 如果是非婚同居，对于同居期间得到的财产，能证明是自己的，就归自己所有；证明不了的，就按照一般共有财产来处理。双方可以先坐下来商量分割，要是商量不好，法院会考虑双方对共有财产的贡献大小，也会照顾妇女儿童，然后做出判决。比如说，一方出钱买了房子，房产证上也只有他的名字，那这房子一般就认定是他的个人财产；要是双方一起出钱买的，就按照出钱的比例来分。 法律建议：无论是婚姻关系还是非婚同居，双方最好提前对财产问题有清晰的约定。在婚姻中，可签订婚内财产协议。非婚同居时，对于重大财产的出资情况等保留好相关证据，避免日后产生财产分割纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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