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若被告患病无法出庭该如何处理[律师回复] 被告患病没办法出庭时，处理方式有好几种。 要是被告因为患重病等正当理由没法出庭，得赶紧给法院交书面申请，说清楚不能出庭的原因，还得附上医院的诊断证明等证据。法院会审查这些材料，要是觉得理由合理，就会同意被告不出庭，然后根据情况决定延期审理，等被告病好了再开庭。 要是被告不出庭但委托了诉讼代理人，代理人能在授权范围内代表被告参加诉讼、行使权利，法院会正常审理案件。 要是被告既不申请延期审理，也不委托代理人出庭，法院会根据不同情况处理。对于必须到庭的被告，法院会发传票传唤，经过两次传票传唤，没有正当理由还不到庭的，法院可以拘传。而对于不是必须到庭的被告，法院可以缺席判决。缺席判决就是在被告没到庭的情况下，法院根据原告提供的证据和陈述来审理、判决，这样被告就没法在法庭上答辩、举证了，很可能会得到对自己不利的判决结果。所以被告要是因为患病不能出庭，一定要按规定申请，避免不利后果。律图北京
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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