刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拘留和执行拘留一致吗[律师回复] 结论： 拘留是法律决定或措施，执行拘留是落实该决定的行动过程，二者有明显区别。 法律解析： 拘留是公安机关、人民检察院在侦查直接受理案件时，针对现行犯或重大嫌疑分子，在法定紧急情况下采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，属于法律层面的概念和措施决定。而执行拘留是相关执法机关依照法定程序和要求，对被决定拘留的人进行羁押看管，限制其人身自由的具体行为，是将拘留决定付诸实践的过程。比如在实际执法中，先有对嫌疑人作出拘留的决定，之后才会有将嫌疑人送到拘留场所进行羁押等执行拘留的行动。如果大家在生活中遇到涉及拘留或执行拘留相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的帮助和建议。本地优选咨询...
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盗窃后被派出所传唤要如何做[律师回复] （一）按规定时间到指定地点接受询问，这是配合调查的基本要求。 （二）保持冷静，如实陈述盗窃相关事实，准确清晰说明关键信息，不隐瞒不夸大。 （三）尊重执法人员，遵守询问场所秩序。 （四）若有自首、立功等从轻情节，主动告知警方。 （五）对法律不了解，可要求聘请律师获取专业帮助。 （六）认为自身行为不构成盗窃或有误会，合理表达观点并提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十五条规定，人民警察询问被侵害人或者其他证人，可以到其所在单位或者住处进行；必要时，也可以通知其到公安机关提供证言。人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人，应当出示工作证件。询问被侵害人或者其他证人，同时适用本法第八十四条的规定。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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