综合 法律问答
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江北新...-石志...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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抢劫公私财物10万怎样处罚[律师回复] 法律分析： （1）抢劫公私财物10万属于抢劫数额巨大情形。一般的抢劫行为，即以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，量刑是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）但当出现入户抢劫、抢劫银行或其他金融机构、抢劫数额巨大等法定情形时，量刑会大幅提升，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 （3）在司法实践里，抢劫数额巨大的认定标准参照各地盗窃罪数额巨大标准。抢劫10万大多会被认定为数额巨大，在没有其他减轻情节下，通常会在十年以上有期徒刑、无期徒刑幅度内量刑，同时会并处罚金或没收财产。 提醒：抢劫是严重犯罪行为，面临的刑罚较重。遇到纠纷应通过合法途径解决，若涉及抢劫相关案件，因具体案情不同量刑有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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离婚冷静期后一方不同意是否能离[律师回复] 离婚冷静期之后，如果一方不同意，就没办法协议离婚了。不过，另一方可以选择诉讼离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且冷静期届满后的三十天内，要是双方没有一起到婚姻登记机关申请发离婚证，那就会被视为撤回离婚登记申请。 要是有一方坚持要离婚，可以向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件的时候，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没有效果，法院就应当准许离婚。 判断夫妻感情是否破裂，要考虑一些情形。比如一方有重婚行为，或者和他人同居；存在家庭暴力情况；有赌博、吸毒等恶习，而且屡教不改；还有因为感情不和分居满两年等。遇到这些情况，就可以向法院提供相关证据，通过诉讼来解决离婚问题。律图案源助手
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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