劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未交社保，追缴期限是多长[律师回复] 很多劳动者都有疑问，公司没交社保，劳动保障监察部门查处有时效吗？答案是通常为两年。按规定，要是公司违反劳动保障法规，没交社保的行为在两年内，既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障部门就不再查处了。这里的两年，从公司违法行为发生那天算起；要是这种行为一直持续，就从结束那天算起。 但要特别注意，社会保险费的征缴不受两年时效限制。按照《社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令其限期补缴。所以，只要公司存在未缴或少缴社保情况，员工随时能要求补缴。 要是遇到这种情况，员工可以先跟公司商量补缴。要是协商不成，可向当地社保费征收机构投诉，让他们责令公司补缴。如果公司没交社保给员工带来了损失，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求赔偿损失。大家要及时维护自己的合法权益。律图案源助手
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陈律师好，我今年59岁，尚未退休，在原单位转岗，社保、公积金继续由原单位缴纳，发放一定的工资。我与另一家企业签订了返聘协议，期限三年，由2025年2月至2028年1月，现在单位单方向解除协议，我可以申请辞退补偿吗？[律师回复] 你与原单位劳动关系未断，社保、公积金和工资仍由原单位负担，到另一家企业签返聘协议，通常算劳务关系，单位单方解除一般没有劳动合同法上的辞退补偿。若协议约定违约金或赔偿，可按约定追；若该企业实际按月管理发薪且你未享受养老待遇，也可能认定劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。留好协议、工资记录、解除通知，先仲裁，不受理再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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