劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
建邺区-袁伟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-张健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈步...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈建...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
建邺区-陈兵...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工养老保险的计算方式是怎样的[律师回复] 1、职工的养老保险待遇一般包含两大部分，也就是基础养老金和个人账户养老金。要是职工存在视同缴费年限，还能额外拿到过渡性养老金。 2、基础养老金的计算方法有点复杂。它是先算出当地上一年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，然后用这个平均值乘以缴费的年数，再乘上1%。这里说的本人指数化月平均缴费工资，就是参保人员退休的时候，全省上一年在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。 3、个人账户养老金的算法是，用个人账户里存的钱除以计发月数。计发月数和退休年龄有关，不同的退休年龄对应着不同的数字。 4、过渡性养老金通常的算法是，用指数化月平均缴费工资乘以享受的比例。 5、举个例子，假如有位职工一共缴了30年的养老保险，当地上一年在岗职工月平均工资是5000元，本人指数化月平均缴费工资是4000元，个人账户里存了10万元，60岁退休（对应的计发月数是139个月）。那么基础养老金就是（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% ，算下来是1350元；个人账户养老金是100000÷ 139 ，大概是719元。要是不考虑过渡性养老金，这位职工每个月能拿到的养老金差不多是2069元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，养老保险政策也会持续调整和完善。未来可能会在养老金的计算方式、待遇调整机制等方面进行优化，以更好地保障职工的养老生活，适应社会发展的需求。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
试用期没交社保就离职了要怎么办[律师回复] 试用期内，用人单位要给劳动者缴纳社会保险。要是没缴纳，劳动者离职了，可按下面步骤处理。 先和单位沟通协商，跟单位说明没依法缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定，要求单位补缴试用期的社保。要知道，试用期是包含在劳动合同期限内的，单位从用工那天起就有义务给员工交社保。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。得准备好身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系存在的材料，填好投诉申请。劳动监察部门会调查核实，情况属实的话，会责令单位限期补缴。 还能向社会保险费征收机构举报，征收机构会核查单位的缴费情况，督促单位履行缴费义务。对逾期不改正的单位，会依法处罚。 要是单位没缴纳社保给劳动者造成了损失，像无法享受医保报销等，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定时效内申请仲裁。仲裁委裁决后，单位不履行的，可申请法院强制执行。律图无锡
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1275
136****6982
135****9615
