劳动纠纷 法律问答
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仲裁单位未缴社保的有效时间是多久[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效计算起点，为当事人知道或者应当知道其权利被侵害当日。 劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁，不受一年时效限制。劳动关系终止后，劳动者就此前的拖欠劳动报酬争议申请仲裁，需在劳动关系终止当日起一年内提出。 社会保险补缴属于行政经办事项。该事项由税务部门或社会保险费征收机构负责处理。劳动仲裁机构不直接受理社保补缴类仲裁请求。劳动者提出社保补缴投诉，不受一年仲裁时效限制，直接向社保行政部门或社保征收机构提交诉求即可。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者产生养老保险待遇损失、医疗费损失等实际损失。劳动者就该类损失申请劳动仲裁主张赔偿，适用一年仲裁时效规定。时效计算起点，为劳动者知道或者应当知道自身实际损失发生当日。律图无锡
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签了自动放弃社保有什么后果[律师回复] 不少用人单位会让劳动者签自愿放弃社保的书面声明，这种声明从法律层面完全不具备效力。相关法律明确要求用工必须缴纳社保，这类自行协商的约定属于违反强制性规定的情形，从签署之初就没有法律约束力。 用人单位首先面临行政层面的追责。社保征收部门查实后会直接要求单位限期完成补缴，从欠缴当日起按日加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期仍拒不补足，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者随时可以向社保经办部门投诉，要求单位补缴对应时段的社保。要是劳动者以此为理由提出解除劳动关系，还能向单位主张法定的经济补偿金。 最容易被忽略的是工伤相关的兜底风险。如果在未缴社保的时段内员工发生工伤，所有符合工伤保险条例规定的赔付项目，全部费用都得由用人单位自行承担，社保基金不会支付任何相关款项。企业不要抱着侥幸心态操作这类违规约定，出现纠纷后所有责任都无法通过事先的私下声明免除。律图常州
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