劳动纠纷 法律问答
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南京-赵骄...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-魏雅...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-王兆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-江苏...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南京-俞雯律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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施工单位拖欠工资，建设单位要怎么做[律师回复] 施工单位拖欠工资，建设单位可这样处理： 先核查款项支付情况，按照合同约定，看看自己是否按进度给施工单位足额支付了工程款。要是有应付未付的工程款，建设单位要及时支付，让施工单位有钱给工人发工资。 若建设单位已按约定支付工程款，就要和施工单位积极沟通。要求施工单位说明拖欠工资的原因和解决方案，督促他们尽快支付。同时，建设单位可让施工单位提供工资支付计划，并且监督计划执行。 要是施工单位还是拒不支付，建设单位要协助劳动者维权。建设单位有义务配合劳动监察部门调查，提供工程款支付、施工单位相关资料。还可以引导劳动者通过合法途径维权，像申请劳动仲裁或者提起诉讼。 有些情况下，就算建设单位付清了工程款，要是施工单位把工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资，建设单位可能要承担清偿工资的连带责任。所以建设单位发包工程时，要保证发包合法合规。律图南通
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女工人生于1980.11女性2005.6入职税前月薪资18721元，商场柜台撤柜协商裁员，但本市其他柜台继续营业，给出三个选择1.赔偿N+1,2.到其他城市柜台继续就职，3.待岗等待本市其他柜台有空缺时补缺，待岗期间发放城市最低工资，目前其他柜台无空虚编制职位。公司表明同城其余四个柜台目前没有空余职位。[律师回复] 撤柜属客观情况变化，公司可解除但须先协商变更，并付N+1。你工龄近二十一年，月薪一万八千多，N+1约二十二个月工资，四十万出头。去外地或待岗须你同意；同城无空缺却让待岗只发最低工资，不合法。可要求协商解除并签协议，写明付款、结清工资年假、社保和离职证明；若公司强制待岗或解除，尽快申请劳动仲裁，主张补差或违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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遇到员工拒绝待岗降薪应怎样做[律师回复] 员工拒绝待岗降薪，用人单位该怎么办呢？ 要知道，变更工作岗位、降低薪资属于变更劳动合同的重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同约定内容，而且要采用书面形式。 要是用人单位因为客观情况变化，需要员工待岗降薪，得和员工好好沟通，把待岗降薪的原因、时间、补偿等情况说清楚，争取协商一致后签订书面变更协议。 要是员工还是拒绝，单位就得看看自己的要求合不合理、合不合法。如果确实是遇到了不可抗力、经营困难等情况，单位要拿出相关证据，像财务报表、市场分析报告等，证明这么做是必要的。要是单位强制员工待岗降薪，员工有权要求按原合同履行，还能通过劳动仲裁等方式维权，到时候单位可能要支付工资差额、经济补偿等。 要是员工拒绝有正当理由，单位就得尊重员工意愿，考虑调整方案。要是员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位可以按规定流程解除劳动合同，但必须严格依据法律规定和单位合法有效的规章制度来操作。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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