婚姻家庭 法律问答
279
万
解答量
2525
万
浏览量
栖霞区-陈星律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
继承的诉讼时效期限是多长时间内[律师回复] 1、现行民事基本法律中对继承类纠纷的权益主张保护期限设定为三年，这个时间的起算点，是享有相关权益的人确切知晓自己的权益被侵害，同时清楚对应义务主体的当日，或是按照日常常理推断，当事人理应知晓前述两项信息的当日。 2、要是从相关权益实实在在遭到损害的那天开始算，时间跨度超出二十年，司法机构将不再对该项权益提供强制保护，存在极特殊客观事由的情形下，司法机构也能结合权益人的实际申请，酌情对这个最长保护周期进行拉长调整。 3、继承流程正式启动之后，只要继承人没有通过书面或是其他所有人都能明确感知的公开方式，作出放弃继承份额的表态，法律层面直接默认该继承人同意接收对应遗产，这类直接涉及遗产权属归属的主张，不受前述三年时间期限的约束，当事人哪怕隔了很多年再提出相关诉求，司法机构依然需要正常受理核查。 4、日常维权过程中，要是当事人已经就相关纠纷向司法机构提起诉讼，或是权益人曾经主动向义务人提出过明确的权益主张，又或是义务人自己主动承诺会履行对应的分配义务，原本计算的三年保护期限会直接归为无效，从对应触发事由发生的当日开始，三年的保护周期会重新从头计算。 5、不少人会混淆不同纠纷对应的时效规则，部分特殊侵权类纠纷存在五年的专属保护期限，但这类规则的适用范围严格限定在产品责任等特定场景，完全不会覆盖继承类纠纷的处理流程，不需要把两类时效规则混同套用。 6、从行业实操的长期观察来看，遗产分配类纠纷的当事人尽量第一时间梳理自身手头的证据材料主张权益，不要拖着观望，一旦超出法定的保护期限，哪怕自身持有的客观证据再扎实，也会直接失去要求司法机构强制裁判对方配合履约的胜诉资格。当下民事法律服务领域也在逐步强化对普通民众时效规则的场景化普及，后续大概率会有更多适配不同家庭财产结构的前置风险提示服务落地，帮助民众在遗产传承环节提前避开时效相关的权益损耗陷阱。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
继承人放弃继承期限多长[律师回复] 很多人在处理家中遗产的时候，常常搞不清自己到底是算接了继承，还是可以反悔说不要，其实按民法典的规定，这个时间节点卡得很明确。从被继承人离世那一刻继承就正式开始了，一直到所有遗产完成分割处理之前，这段时间里想要放弃继承的人，必须拿出实打实的书面说明，没写书面材料说不要的，法律上直接默认你是要接受这份继承的。 别想着等遗产都分完了才去提自己要放弃继承，这种时候说的话根本不算数，不会产生任何法律效力。毕竟遗产都已经分配到各人名下再反悔，打乱的不只是整个继承流程，还会损害其他相关权利人的合法权益。 不少人会把放弃继承和接受遗赠的时间要求搞混，两者的规则完全不一样。如果你是拿着遗嘱来拿不属于法定继承人范围的遗产，也就是受遗赠的情况，从你知道自己有资格拿这份遗赠的那天算起，六十天里必须明确说自己愿意要，过了这个时间半点动静都没有，直接就当作你自愿放弃这份遗赠了。 至于放弃继承的形式，口头说说基本不算数，就算你真的是口头表达过放弃，也得有足够的旁人证言、录音录像这类证据撑着，不然闹到法院很可能不被认可。规范的做法是写好书面的放弃声明，直接给到其他一同继承的亲属，或者当下负责管理遗产的遗产管理人，留存好送达的相关记录，就能避免后续很多没必要的纠纷。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
181****4756
137****7212
139****1700
