建设工程纠纷 法律问答
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周律师你好，在宿豫区的工程劳务项目，但是我方与甲方都是江阴的公司。目前我需要在宿迁起诉他支付工程劳务费用。情况是当时签订的合同是固定单价暂定总价，最后我方核算下来他还需要支付我方部分工程款，但是他以建设单位没有给他结算为由不给我结算[律师回复] 首先，根据你描述的情况，你们和甲方都是江阴的公司，但工程在宿豫区，你们可以在宿迁起诉。因为工程所在地是合同履行地，根据法律规定，合同履行地的法院是有管辖权的。其他方面，你们签订的合同是固定单价暂定总价，核算后甲方还欠你们工程款，这是有明确依据的。甲方以建设单位没给他结算为由不给你们结算，这个理由是站不住脚的。你们可以准备好合同、核算单等相关证据，向宿迁的法院提起诉讼，要求甲方支付剩余的工程款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工程超期的情况下，违约金上限金额是多少[律师回复] 工程超期违约金上限无明确法定数额，需结合实际损失等情况确定。当事人可自行约定违约金数额或计算方法，若约定的违约金与实际损失不符，可请求法院或仲裁机构调整。司法实践中，以违约造成的损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。通常违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于”。 为合理确定工程超期违约金，建议如下： 1.合同签订时，根据工程实际情况，合理预估损失，谨慎约定违约金数额或计算方法。 2.发生违约时，及时收集和保留实际损失的证据，以便在需要调整违约金时提供依据。 3.若对违约金调整有争议，可通过协商或法律途径解决，遵循公平和诚实信用原则。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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