综合 法律问答
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高淳区-赵骄虎...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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如果男方一直都不同意离婚可以离掉吗[律师回复] 在咱们国家，就算男方一直坚决不同意离婚，那也有离婚成功的机会。要是夫妻双方没法通过协议的方式离婚，那其中一方就可以向法院去提起离婚诉讼。 法院判断是否准予离婚，关键就在于认定夫妻之间的感情到底有没有确实破裂。比如说存在重婚这种情况，就是一方在已经有婚姻关系的情况下，又和别人登记结婚；或者与他人同居，就是和别人以夫妻名义共同生活；还有实施家庭暴力，对对方身体造成伤害；虐待遗弃家庭成员，对家人不管不顾；有赌博吸毒等恶习，并且屡教不改；因为感情不和而分居已经满了两年等等这些情形，法院通常就会认定夫妻感情破裂，然后判决准予离婚。 要是不存在上述这些法定的情形，那第一次起诉离婚的时候可能就不会被准许。但是，在第一次判决生效之后，如果又分居满了一年，这时候再一次提起离婚诉讼，法院一般就会准予离婚。 总之，离婚到底有没有可能，那得看具体的情况以及所提供的证据到底怎么样。律图盐城
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有两个罪名法院会怎么判[律师回复] 在司法实践中，判断涉及的具体罪名以及相应的判决结果，关键在于明晰所涉及的是哪两个罪名，同时还要充分考量犯罪的诸多方面，像犯罪的事实细节、情节的严重程度以及危害后果的大小等。 一般情况下，当进入法院判决环节，法官会细致地分别对每个罪名的构成要件进行深入分析，并且认真审核相关的证据。倘若两个罪名之间并无关联，那么法院就会分别对它们进行定罪量刑，之后依据数罪并罚的原则来确定最终的刑罚。例如，存在一个是盗窃罪，另一个是诈骗罪的情形，此时法院会依据盗窃的具体金额、采用的盗窃方式以及诈骗的数额、运用的诈骗手段等实际情况，逐一按照刑法中对这两个罪名所规定的量刑幅度来进行量刑，最后再综合各种因素决定实际执行的刑期。 然而，要是两个罪名存在竞合或者牵连关系，那么判决结果就会与上述情况有所差异。 总之，必须全面综合考虑全案的具体情况，才能准确地做出判断。律图镇江
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工伤过一年了还能要到赔偿么[律师回复] 通常来讲，工伤申请的时间限制是一年。这一年的时效规定是有其原因的，它旨在保障工伤认定和赔偿工作的有序进行。 要是出现了特殊状况，使得申请工伤的时间超过了一年，可别就轻易放弃获得赔偿的机会。像遇到不可抗力这种无法预料和避免的客观因素，让人没办法及时去申请工伤认定；又或者是因为用人单位的某些过错，比如故意拖延、隐瞒相关信息等原因，导致申请被延误了。要是能拿出确凿的证据来证明存在这些特殊的情形，那么通过法律途径去争取赔偿还是有一定希望的。 不过，如果不存在特殊情况，只是单纯地超过了一年的时效，再想通过正常的工伤认定程序来获得赔偿，那难度可就比较大了。但这并不意味着就完全没有办法，您依然可以尝试与用人单位好好协商，看看能不能达成赔偿协议；也可以依据其他相关的法律规定，去探索可能的救济途径，为自己争取应得的权益。徐州法务
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工伤委托律师费用是谁的[律师回复] 在工伤案件中，关于委托律师的费用承担问题，通常遵循着“谁委托谁支付”这样一个基本原则。不过，在某些特定的情况下，劳动者是有机会通过法律援助的途径来获取免费的律师服务的。 要是劳动者最终胜诉了，那在部分地区的法院，会依据案件的具体情况，酌情判决用人单位承担一部分比例的律师费用。但要注意，这可并不是在所有情况下都会这样的。 一般来讲，劳动者在打算委托律师之前，一定要和律师进行充分的沟通，把收费方式都了解清楚。常见的收费方式有按件收费，就是不管案件大小复杂程度如何，就固定一个收费金额；还有按标的额比例收费，根据涉及的金额大小按一定比例来收费；以及计时收费，按照律师工作的时间来计算费用。劳动者最好能综合考虑自己的经济状况，像自己能承受多少费用，案件的复杂程度到底怎么样，还有律师的专业能力到底强不强等这些因素，然后谨慎地选择合适的律师以及收费方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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工伤误工补贴标准多少一天[律师回复] 工伤误工补贴，通俗来讲就是停工留薪期工资。这可不是一个固定的每天能拿到多少钱的数值。它的意思是，你受伤之前每个月能拿到的工资福利待遇是多少，在停工留薪期这段时间里，单位就得按照这个标准，每个月按时给你支付工资。 通常，是以你正常工作时的月工资收入为参考，然后平均到每一天来计算的。不过，如果你的工资构成比较复杂，那可能就会用你的基本工资，再加上一些固定的津贴、补贴之类的，把这些加起来作为计算的依据。 这里有一点得特别注意，停工留薪期到底有多长时间？得根据医疗机构出具的诊断证明，以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。等到停工留薪期满了，如果还需要继续治疗和休养，那可能就没办法再享受停工留薪期待遇。这也就是说，在停工留薪期内，你可以安心养伤，单位会为你提供经济上的支持；但期满后，情况就可能会有所变化。徐州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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