合同事务 法律问答
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签了标注不退不换的协议要怎么做[律师回复] 签了标着“不退不换”的协议，能不能退款换货得具体情况具体分析。按照《民法典》来说，如果这个“不退不换”条款不合理地免去或减轻了商家责任，却加重了咱消费者的责任，还限制了咱们的主要权利，那它就属于格式条款，是无效的。 要是商品有质量问题，就算签了“不退不换”协议，咱消费者也能按照《消费者权益保护法》要求退换货。像商品不符合质量标准、有瑕疵这类情况，咱都有权利要求商家办理退换。 要是商品不存在质量问题，而且协议也不属于无效的格式条款，那咱想退换货的话，就得跟商家好好商量商量。跟商家说明自己的合理需求和难处，争取让他们理解并同意。 要是商量了也没结果，并且咱觉得自己的权益受到损害了，就可以向消协等有关部门投诉，让他们帮忙调解。也能根据具体的纠纷情况，选择通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。在维权的时候，咱消费者得准备好购买凭证、能证明商品有问题的证据等，这样才能保障好自己的合法权益。律图案源助手
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遇到协议纠纷该如何去打官司[律师回复] 协议纠纷打官司别慌，按下面步骤操作。 第一步收集证据，这可是打官司的关键。像协议文本、沟通记录、交付凭证、验收文件这些，能证明协议存在、履行情况和对方违约事实的材料都得收集，而且证据得真实、合法，和案件相关才行。 第二步确定管辖法院。不同类型协议，管辖法院不同。通常合同纠纷，被告住所地或合同履行地法院能管；要是协议里有有效的管辖约定，就按约定来。 第三步写起诉状，要把原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由都写清楚。诉讼请求得明确，事实和理由也要讲清纠纷的来龙去脉。 第四步提交起诉材料，把写好的起诉状和证据材料交给管辖法院，再交诉讼费。法院会审查材料，符合立案条件就会受理。 第五步参加庭审，在法庭上得遵守纪律听法官的。原被告要举证、质证和辩论，把自己的想法充分表达出来。 庭审结束，法院会根据双方表现和证据来判决。要是对一审判决不满，在规定时间内可以向上一级法院上诉。要是对方不履行生效判决，就向法院申请强制执行。律图常州
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无限期合同续约要具备什么条件[律师回复] 在续约时，很多人关心什么情况下能签订无限期合同，也就是无固定期限劳动合同。简单来说，满足两类条件就能签无固定期限合同。 一是用人单位和劳动者协商一致，只要双方都愿意，不违反法律规定，就能签订。 还有法定情形满足其一也能签。第一种，劳动者在同一家单位连续工作满十年，这里的工作年限从入职那天开始算，包括劳动合同法实施前的工作时间。第二种，单位刚开始实行劳动合同制度，或者是国企改制重新签劳动合同，这时劳动者在单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定主要是为了保障老职工权益。第三种，已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形。还有一种特殊情况，用人单位招用劳动者后，满一年都没签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 只要符合法定情形，除非劳动者主动要签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。律图常州
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虚假合同诈骗被发现了会如何处罚[律师回复] 用虚假合同进行诈骗，会触犯合同诈骗罪。简单来说，要是有人以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候，通过虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等办法骗取对方财产，就构成此罪。 合同诈骗罪的处罚和诈骗数额、情节严重程度有关。诈骗数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金，也可能单独交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时要交罚金或者被没收财产。 至于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院会根据当地经济社会发展情况，在规定的数额范围内确定本地的具体标准。 另外，实施诈骗的人不光要面临刑事处罚，还得承担民事赔偿责任。要把因为虚假合同得到的财产返还给对方，并且赔偿对方因此遭受的经济损失。总之，别想用虚假合同行骗，不然法律可不会轻饶。律图泰州
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租车时往期付过的押金要重复收吗[律师回复] 1、租车时要不要重复收之前交过的押金，得看租车合同咋规定，还有实际情况。要是租车合同里写明每次租车都得重新交押金，那租车公司这么做在合同上是有道理的。但合同条款得符合法律，不能有明显不公平的地方。要是合同说整个租车合作期间只收一次押金，之后租车就不用再交，那租车公司重复收就违反合同了，租车的人能根据合同拒绝再交钱。 2、从法律方面讲，按照《民法典》，人们进行民事活动要遵守公平原则，合理确定各方的权利和义务。要是租车公司重复收押金的做法明显不合理、不公平，损害了租车人的合法权益，租车人可以和租车公司协商解决。要是协商不成，还能向消费者协会投诉，或者申请仲裁、去法院起诉来维护自己的权益。 3、要是租车公司要求重复收之前交过的押金，租车人可以先看看合同是怎么说的，然后和租车公司沟通商量，必要的时候就用法律手段解决问题。律图泰州
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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