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被保安仲裁社保补贴在工资里，要求支付社保补贴，员工每月5000元，但工资条是2660底薪，其余是社保和其他补贴，[律师回复] 结论先说：公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴，这不合法，也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳，单位不得用发补贴代替缴费，这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁，反而可以顺势主张：要求单位依法补缴社保，或就未缴社保的损失赔偿。建议：第一，收集工资条、合同、沟通记录，证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作；第二，向劳动监察或社保征缴部门投诉，要求责令单位补缴；第三，仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失（如无法享受待遇的差额）。提醒：别被工资里含补贴忽悠，那不是你自愿放弃社保，单位必须缴；保留好证据，该投诉投诉、该仲裁仲裁，社保是你法定权益，单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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