合同事务 法律问答
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锡山区-徐凯...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除后损害赔偿涵盖哪些方面[律师回复] 结论： 合同解除后的损害赔偿包括直接损失和间接损失，间接损失需可预见，且赔偿遵循减损规则。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同解除后，损害赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像已支付的费用、财物损毁等，能通过费用支出凭证等证据确定赔偿数额。间接损失是可得利益损失，例如生产利润、经营收益等，但要求违约方在订立合同时能预见或应当预见该损失。此外，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失无法获得赔偿。如果遇到合同解除损害赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图无锡
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未履行完的店铺租赁合同是否具有效力[律师回复] 结论： 未履行完的店铺租赁合同，若符合有效条件就具有效力，双方应依约履行，违约需担责。 法律解析： 合同效力由是否满足法律规定的有效条件决定，包含行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要店铺租赁合同是双方真实意愿，内容合法，双方具备签约能力，即使合同未履行完毕，也依然有效。在合同有效期内，双方都有依约全面履行义务的责任。一旦一方不履行或履行不符合约定，便构成违约，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果遇到店铺租赁合同方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。律图江苏
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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