合同事务 法律问答
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锡山区-徐凯...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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解除协议达成什么条件才算有效[律师回复] （一）确保行为人有相应民事行为能力，可通过查看当事人身份证明、过往民事活动表现等判断其能否理解协议内容、预见后果并独立进行民事活动。 （二）保证意思表示真实，双方在协商解除协议时，要保证无欺诈、胁迫、重大误解等情况，可通过书面记录、录音等方式留存协商过程证据。 （三）协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，起草协议时可咨询专业法律人士审核内容。 （四）若解除特定类型合同，按约定或法定程序通知对方，保留通知送达的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图案源助手
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解除合同之后违约金要怎样进行支付[律师回复] （一）若合同因一方违约解除，守约方要求违约方支付违约金，可按合同约定执行。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，无需支付违约金。 （三）双方协商一致解除合同，违约金支付由双方协商确定。 （四）守约方要求支付违约金，需证明因对方违约遭受损失，且违约金数额应与损失相当。 （五）违约方支付违约金后，若守约方还有其他损失，仍可要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图案源助手
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合同到期未提前告知要如何解决[律师回复] 合同到期未提前告知，解决办法依合同约定和实际情况而定。若合同规定一方终止需提前通知，未履行则构成违约，守约方可要求违约方担责赔偿。若合同无此约定，通常不构成违约。 解决措施和建议如下： 1.若合同有提前通知约定，守约方应收集违约证据，与违约方沟通赔偿事宜，若协商无果可考虑法律途径。 2.劳动合同中，除特定情形外，用人单位到期终止应支付补偿。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.其他合同无约定时，双方先友好协商继续履行或终止事宜。协商不成，可请求第三方调解，也可按合同约定申请仲裁或向法院起诉。律图常州
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判定外包合同无效需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格导致外包合同无效，无民事行为能力人缺乏独立实施民事法律行为的能力，其签订的外包合同不具有法律效力。 （2）意思表示不真实也会使合同无效，若当事人以虚假意思表示签订合同，并非真实意愿体现，合同自然无效。 （3）违反强制性规定和公序良俗的外包合同，原则上无效，但存在特殊情况，即该强制性规定不导致合同无效时除外。 （4）当事人恶意串通，损害他人合法权益而签订的外包合同同样无效。合同被认定无效后，自始无法律约束力，各方需返还因合同取得的财产，有过错方要赔偿对方损失。 提醒： 签订外包合同前要确认主体资格和真实意思表示，注意合同内容合法合规，避免恶意串通。若遇合同效力问题，建议咨询进一步分析。律图南通
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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