工伤赔偿 法律问答
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锡山区-徐凯...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定超期还能不能提起诉讼[律师回复] 1、工伤认定超期并不一定会让劳动者失去诉讼机会，不过这得根据不同情况判断。 要是用人单位没在规定的时间里提交工伤认定申请，那么在此期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。要是职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始计算的1年内，都没去申请工伤认定，那通常就没办法再通过工伤认定程序去争取权益了。 2、就算因为工伤认定超期，没办法进行工伤认定，职工还是能通过打民事官司的方式来维护自己的权益。一般来说，这种情况会依据《民法典》里关于人身损害赔偿的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷等理由向法院提起诉讼。但要注意的是，得证明存在劳务关系，以及伤害是在提供劳务的过程中出现的等事实。 3、提起民事诉讼也得留意诉讼时效，一般民事侵权纠纷的诉讼时效是3年，必须在这个时效内启动诉讼流程，不然可能会面临败诉的风险。 总的来说，工伤认定超期不代表不能起诉，可以通过民事诉讼来索赔，但得收集好证据，并且在诉讼时效内去起诉。律图案源助手
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工作时因工作与人纠纷受伤算工伤么[律师回复] 1、在上班的时候，要是因为工作的事儿跟人起了纠纷，然后受了伤，通常是可以算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在工作的时间和地点内，因为履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，就应该被认定为工伤。 2、判断这种情况属不属于工伤，重点就得看受伤和履行工作职责之间有没有因果关系。要是员工在正常做工作的时候，因为工作上的事儿跟别人产生纠纷，最后受了伤，一般就符合工伤认定条件。打个比方，商场的售货员为了制止顾客的不文明行为，被顾客打伤了，这种就能认定为工伤。 3、但要是员工受伤是因为个人恩怨、跟工作不相关的矛盾引发的暴力冲突，那就不符合工伤认定标准了。举个例子，员工在工作的地方和同事因为私人感情的事儿起了争执，然后受伤了，这种就不能认定为工伤。 4、发生这种情况之后，用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在规定期限内自己去申请。员工的工伤认定下来了，就能依法享受工伤保险待遇。现在随着人们法律意识的提高，员工对于工伤认定的重视程度也在增加，以后工伤认定的流程和相关规定可能会更加完善和人性化，以更好地保障劳动者的权益。律图苏州
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哪些状况是不被认定成工伤的[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》的规定，有几种情况不会被认定为工伤。首先是故意犯罪。要是员工做了《刑法》里明确属于犯罪的事，并且是故意去做的，因为犯罪而受伤或者死亡，这种情况就不能算工伤。举个例子，员工在上班的时候故意伤人，结果自己也受了伤，这就不能认定为工伤。 2、还有醉酒或者吸毒的情况。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，对自己行为的辨别和控制能力就会变差，甚至完全丧失。在这种状态下因为工作受了伤，也不能认定为工伤。就像有员工喝醉了去操作机器，结果受了伤，这种就不符合工伤认定条件。 3、自残或者自杀同样不能认定为工伤。自残就是员工故意伤害自己身体，自杀就是结束自己的生命，这些行为不是因为工作才发生的，所以不能算工伤。 这些规定其实有很重要的意义。从法律行业发展来看，这样做能让工伤认定更加公平合理，确保认定和工作是相关的。一方面能保护劳动者的正当权益，让真正因为工作受伤的人得到应有的待遇；另一方面也能防止那些不符合条件的人钻空子，骗取工伤待遇，维护整个工伤认定体系的健康运行。律图案源助手
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当工伤认定责任一半该如何处理[律师回复] 1、我国工伤保险采用的是无过错责任原则。这意味着，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就会被认定为工伤，不存在责任各占一半的情况。 2、员工被认定为工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。要是单位已经按规定给员工缴纳了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，单位也得支付员工停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残员工每个月的伤残津贴等费用。 3、要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱支付相关费用。 4、要是对工伤认定结果有不同意见，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。要是涉及民事赔偿纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决。律图案源助手
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临时工工作受伤能不能认定为工伤[律师回复] 1、临时工在工作时受伤，通常是可以被认定成工伤的。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，这里面也包括事实劳动关系，不管是不是临时工，在工作时间和工作地点内，因为工作上的原因受到事故伤害，就能够认定是工伤。 2、要认定工伤得满足一些条件。比如在工作时间和工作场所中，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害，这些情况都能认定工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间因为工作原因受到伤害，甚至发生事故下落不明等，也都在工伤认定的范围里。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。 4、一旦被认定为工伤，劳动者就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是用人单位没有按照规定给临时工缴纳工伤保险费，出了工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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