工作时因工作与人纠纷受伤算工伤么

1、在上班的时候，要是因为工作的事儿跟人起了纠纷，然后受了伤，通常是可以算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在工作的时间和地点内，因为履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，就应该被认定为工伤。
2、判断这种情况属不属于工伤，重点就得看受伤和履行工作职责之间有没有因果关系。要是员工在正常做工作的时候，因为工作上的事儿跟别人产生纠纷，最后受了伤，一般就符合工伤认定条件。打个比方，商场的售货员为了制止顾客的不文明行为，被顾客打伤了，这种就能认定为工伤。
3、但要是员工受伤是因为个人恩怨、跟工作不相关的矛盾引发的暴力冲突，那就不符合工伤认定标准了。举个例子，员工在工作的地方和同事因为私人感情的事儿起了争执，然后受伤了，这种就不能认定为工伤。
4、发生这种情况之后，用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在规定期限内自己去申请。员工的工伤认定下来了，就能依法享受工伤保险待遇。现在随着人们法律意识的提高，员工对于工伤认定的重视程度也在增加，以后工伤认定的流程和相关规定可能会更加完善和人性化，以更好地保障劳动者的权益。