综合 法律问答
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惠山区-陈龙...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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其他案件中的自认该如何认定[律师回复] 不少人打官司时会拿出其他案子里对方说过的对自己有利的话，以为对方之前已经自认过相关事实，本案里就不用再举证了，其实这种认知是错的。 我们常说的诉讼中的自认，特指当前正在进行的诉讼里，一方主动说出对自己不利的事实，或者明确认可对方说的于己不利的内容，这种情况才能直接免去对方的举证责任。自认的效力只限于当前这一个诉讼程序，本质上是当事人在当下这个案子里自行处分自己的诉讼权利，目的是减少当前案子里没必要纠缠的争议点。 其他案件里形成的自认，是当事人针对另一个完全独立的诉讼做出的表态，根本没法直接约束本案的审理。毕竟两个案子的参与主体、举证责任怎么分配、法院重点要查的事实都可能不一样，要是直接把别的案子里的自认直接套到本案里当成不用举证的既定事实，很可能损害当事人本该有的诉讼权利，也不符合程序正当的基本要求。 这类来自其他案件的自认，大多附着在庭审笔录、之前的起诉状答辩状或是旧判决书这些载体上。如果做出这份自认的人刚好也是本案当事人，这份材料在本案里就归为当事人陈述，如果是其他案件的整套卷宗材料，就属于书证范畴，不管归到哪一类，都得走完整的法庭质证流程，才能被拿来当定案的依据。 法院审查这类证据的时候，会严格按照证据三性的标准来核对。首先要确认这份自认是不是当事人当年被胁迫或者有重大误解的情况下说的，再看它能不能和本案里的其他证据互相印证，还有它和本案要查的核心事实关联度到底有多高。要是这份其他案件里的自认，和本案里当事人当庭说的内容完全矛盾，法官只会结合全案的所有证据整体判断它的可信度，绝不会直接就把这份旧自认当成定案依据直接采信。 现行的民事诉讼证据规则里写得很清楚，自认的适用场景严格限定在正在进行的本案诉讼过程中，之前其他案件里的自认不在这个范围内。即便是已经生效的法院裁判确认的事实，都允许当事人拿相反证据推翻，那些从来没被其他案件生效裁判确认过的案外自认，自然更不可能直接在本案里享受免证的待遇。 说白了，别的案子里说过的对自己不利的话，不能直接在本案里产生自认的免证效果，它只是一份普通的证据，最终能不能被法院采纳，能起到多大的证明作用，都要结合本案的所有细节综合判断。律图淮安
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被辞退2n补偿规则是什么[律师回复] 不少职场人遇到离职补偿核算时，常误以为只能按每月固定拿到手的基本工资算钱，其实法律明确的计算基数，是员工从单位离职前往前推十二个月，所有应当拿到手的收入总和摊出来的平均值。这里面包含日常的计时计件劳动报酬，各类绩效年终奖、全勤奖这类奖金，还有交通住房、餐补这类各类津贴补贴，所有能折算成货币的劳动所得，全部要纳入核算范围，不能随便被单位剔除。 如果算出来的这个平均收入，已经超过工作地所在省份或者城市上一年度统计出来的职工月均工资的三倍，法律会直接按三倍的数额作为封顶基数核算，就算你工龄超过十二年，对应的补偿支付年限最多也只能按十二年计算。 很多人搞不清补偿的不同场景，被单位随便辞退要的2N赔偿，本质是单位本身违反法律规定主动解除或者终止劳动关系的惩戒性赔偿，这种情况本身就是单位有错在先，不用再单独要什么代通知金。代通知金只适用于单位走合法流程、员工本身没有过失但确实没办法继续履行合同的辞退场景，两者适用的边界完全不一样。 日常工作里就要有意识留存好自己签过的书面劳动合同，每月的完整工资到账流水，单位口头或者书面给出的辞退相关通知文字记录，真的和单位谈补偿谈不拢，从自己权益被侵害当天算起，一年之内都可以带着材料去提交劳动仲裁申请。律图无锡
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变更抚养权纠纷管辖法院怎么判决[律师回复] 变更抚养权纠纷的受理法院，不由法院自行指定，需严格依照法律规定确定。 有管辖权的法院完成管辖权确认流程后，才会进入抚养权变更实体问题的审理判决环节。 确定管辖的具体规则： 这类纠纷属于普通民事案件，遵循原告就被告的规则，由被告住所地人民法院管辖。 被告住所地和经常居住地不一致时，由被告经常居住地人民法院管辖。 被告存在不在对应辖区居住、下落不明等情形的，可由原告住所地或者经常居住地人民法院管辖。 法院作出抚养权变更判决的相关规则： 判决核心判定标准为最有利于未成年子女，审查范畴限定于法定变更情形。 法定变更情形包含四类，一类是和子女共同生活的一方患有严重疾病，或因伤残无力继续抚养子女。 一类是和子女共同生活的一方不尽抚养义务，存在虐待子女行为，或是和子女共同生活确实对子女身心健康产生不利影响。 一类是子女已满八周岁，明确表示愿意随另一方共同生活，同时该方具备对应抚养能力。 还有一类是存在其他经法院认可的正当理由，确实需要变更抚养权。 管辖法院确认属于程序事项，严格依照法律条文明确最终受理案件的法院。 抚养权是否准予变更属于实体事项，由已确认管辖权的法院，结合前述法定情形，按照子女利益最大化的标准作出正式判决。律图苏州
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离婚抚养权争取规定是什么[律师回复] 离婚时争夺子女抚养权，最核心的判定标准只有一个，就是怎么安排对孩子的成长最有利。 孩子还不满两周岁的，一般直接归母亲照顾，除非母亲有长期治不好的传染性疾病，或是明明有能力抚养却完全不管孩子这类明显不适合带娃的情况。 孩子满两周岁但还没到八岁的，法院会对比父母双方的实际情况，包括收入水平、居住环境、能提供的教育资源，还有平时谁陪孩子的时间更多感情更深。如果其中一方已经没法再生育，或是身边没有其他孩子要照顾，而对方还有其他子女，或是孩子长期跟着某一方生活，突然换环境会严重影响孩子正常成长，这一方拿到抚养权的概率会明显更高。 孩子满八周岁之后，法院必须把孩子本人的真实想法作为关键判定参考。 没拿到直接抚养权的一方，要承担部分或者全部抚养费，同时有正常探望孩子的权利，另一方必须配合，不能无故阻拦。平台优选咨询...
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工作三年开除员工补偿多少[律师回复] 工作三年被公司开除，能拿到的钱完全要看单位开你的理由是不是合法，别被随便打发了。 如果是你存在严重违反公司合法规章制度，严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，公司合规解除劳动关系，一分钱补偿都不用给。 要是公司走的是合法裁员流程，比如单位破产重整，生产经营遇到严重困难，这种情况单位需要给你发三个月的工资作为经济补偿。 要是公司没有任何正当理由直接把你开除，属于违法解除劳动关系，你可以拿到相当于六个月工资的赔偿金，这个金额是经济补偿标准的两倍。 这里说的月工资不是你当月的实发基本工资，是被开除前十二个月的平均应得收入，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴在内的所有货币性收入。如果你的月均收入超过工作地去年职工月平均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍的标准来算。 具体最终能拿到多少，要结合实际的解除原因和你的工资流水细节核算，有争议的可以准备好相关材料向劳动部门反馈。律图案源助手
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律师说法·综合
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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