损害赔偿 法律问答
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何种状况下能够适用N赔偿[律师回复] 劳动者一定要清楚，在被单位解除劳动合同时，可能会拿到“N赔偿”。“N赔偿”就是单位按咱的工作年限（N），每满一年给一个月工资作为经济补偿。 《劳动合同法》规定，下面这些情况单位得支付“N赔偿”。一是单位和咱协商一致解除合同，而且是单位主动提的；二是咱生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，新安排的工作也做不了，单位因此和咱解除合同；三是咱不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位解除的；四是签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和咱协商变更内容没达成一致，单位解除的；五到八种情况是单位因为破产重整、经营困难、转产或技术革新等原因裁人。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到上述情况，咱要知道维护自己权益，争取应得的赔偿。律图扬州
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诽谤罪定罪量刑是怎样的[律师回复] 诽谤罪指故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 依据《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。所谓“告诉才处理”，就是通常要被害人向法院控告，法院才处理。要是被害人受强制、威吓无法告诉，检察院和被害人近亲属也能告诉。 判断是否“情节严重”，常看诽谤行为后果。像多次捏造事实诽谤他人，造成他人人格、名誉严重损害，导致被害人精神失常、自杀等严重后果，造成恶劣社会影响等情况，一般算情节严重。 司法实践里，若通过网络诽谤，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受行政处罚又诽谤他人的，也会认定为“情节严重”，构成诽谤罪。 若遭遇诽谤，被害人可先收集好证据，向法院起诉。要是受强制、威吓无法告诉，可让检察院或近亲属帮忙。同时，大家要注意自己言行，别因一时冲动触犯法律。律图盐城
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民法典里雇主对雇员人身损害怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，雇主和雇员之间的人身损害赔偿问题时有发生。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿责任区分不同情况。 要是雇员在执行工作任务时遭遇人身损害，雇主得担起侵权责任。这是因为雇主和雇员存在雇佣关系，雇主有责任给雇员营造安全的工作环境和条件。就好比建筑工人在工地施工时因防护措施不到位受伤，这类情况下，雇员能要求雇主赔偿一系列费用。像治疗和康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是雇员的人身损害是第三人行为导致的，雇员有两种选择。既可以让第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，能向第三人追偿。这是由于虽然第三人的侵权行为直接造成了损害，但雇主基于雇佣关系，也有保障雇员安全的义务。 在确定赔偿时，得结合具体案件情况，看看双方的过错程度。要是雇员自己对损害的发生或者扩大有过错，雇主的赔偿责任就能相应减轻。比如雇员违规操作导致受伤，那雇主的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：雇主一定要为雇员提供安全的工作环境和条件，建立完善的安全管理制度。雇员自身也要遵守工作规则，提高安全意识。一旦发生人身损害，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图案源助手
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酒店着火了客人是否可获得赔偿[律师回复] 1、酒店着火后客人能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是酒店自身有过错，像消防设施没达到规定标准，或者员工操作失误引发火灾，那酒店就得对客人负责，这属于侵权责任。按照《民法典》里侵权责任编的规定，如果客人因为火灾受了伤，酒店得赔偿客人治疗和康复花的钱，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是客人残疾了，酒店还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，酒店要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。客人因为火灾有财产损失的，酒店得按照损失发生时的市场价格或者其他合理的办法来计算赔偿金额。 2、要是火灾是别人造成的，比如有人故意放火，那客人可以找这个责任人要求赔偿。要是找不到这个责任人，或者他没能力赔偿，而酒店又没尽到保障客人安全的义务，客人也能让酒店承担一部分赔偿责任。酒店赔了之后，可以再找那个责任人把钱要回来。 3、要是火灾是像地震、雷击这种不能怪酒店的原因导致的，酒店一般不用赔偿客人。不过按照公平的原则，酒店可以给客人一些适当的补偿。律图江苏
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