工伤赔偿 法律问答
1244
万
解答量
2686
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若员工未申请工伤认定要怎么解决[律师回复] 员工要是没在规定时间内申请工伤认定，有这些解决办法。 法律规定用人单位得在事故伤害发生之日后的一定期限内去申请工伤认定。要是单位没这么做，在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。所以员工可以让单位去申请工伤认定。要是单位拒绝，员工别慌，可以找劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位改正。 员工自己也有补救办法。虽说申请工伤认定有时间限制，不过在特殊情况下，跟劳动保障行政部门申请并获得同意后，申请时间是能适当延长的。像遇到不可抗力、员工人身自由受限、是用人单位的原因导致耽误、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系有争议，申请仲裁或提起民事诉讼等情况，这些耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内。 要是真超过了工伤认定申请期限，员工也不是就没辙了。还能通过民事诉讼等途径，向用人单位要求民事赔偿。也就是说，让单位承担相应的赔偿责任，弥补自己的损失。 给员工的建议是，出了工伤后要尽快了解申请工伤认定的时间和流程，及时督促单位去办理。要是单位不配合，要及时向相关部门反映。如果遇到特殊情况耽误申请时间，要保留好相关证据，以便申请延长申请期限或者主张权利。律图案源助手
5解答 3.5w浏览 -
工伤保险部门先行支付得符合什么条件[律师回复] 在工作中遭遇工伤，若想让工伤保险部门先行支付费用，得满足一定条件，还需走相应程序。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出工伤后，单位要及时救治并按规定支付工伤保险待遇。要是单位不支付，像拒绝支付、逃匿导致无法支付等情况，就可从工伤保险基金中先行支付。另外，因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用，如拒绝支付或没能力支付，或者无法确定第三人，比如遇到交通事故逃逸这种情况，也由工伤保险基金先行支付。 申请先行支付有程序要求。职工或者其近亲属得向社会保险经办机构提交书面申请，告诉他们第三人不支付或者无法确定第三人的情况。 只要符合上述条件，工伤保险部门会先为职工支付费用，之后再依法向用人单位或者第三人追偿。大家遇到工伤情况，要清楚这些规定，保障自身权益，若还有疑问，可进一步咨询了解。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
工伤仲裁完毕公司常以何种理由起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后，公司常以一些理由起诉。 一是程序问题。公司可能觉得仲裁程序有毛病，像仲裁庭组成不合法，或者仲裁员该回避却没回避，还有没给公司足够时间答辩和举证，他们认为这些程序问题影响了仲裁结果公平。 二是事实认定问题。公司会对仲裁裁决依据的事实有意见。比如，不承认员工受的伤算工伤，觉得不是在工作时间、地点受伤，或者不是因为工作原因；还会质疑员工提供的证据，说证据没法支持仲裁认定的事实。 三是法律适用问题。公司可能认为仲裁裁决用错了法律。比如算工伤赔偿项目和标准时，用错了法律条款或计算方法；对劳动关系认定、工伤认定的法律依据理解不对。 四是赔偿金额问题。公司认为仲裁定的赔偿金额太高，不符合实际。像对停工留薪期时长、工资标准计算有意见，不认可伤残等级鉴定结论，导致赔偿金额算得不准。 员工遇到公司以这些理由起诉时，要积极应对，收集好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
九级工伤后，社保局与公司怎样赔付[律师回复] 1、九级工伤赔偿主要涉及两个主体，分别是工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。 2、工伤保险基金的赔付情况：会给受伤职工支付一次性伤残补助金，金额按照九级伤残对应9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 3、用人单位的赔付责任：在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资和福利待遇，每个月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是职工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了。另外，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市的政府规定。 4、要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。律图案源助手
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****5593
183****9060
130****9218
