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2025被打伤伤残鉴定与赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）被打伤后进行伤残鉴定需依靠专业鉴定机构，按照《人体损伤致残程度分级》，此标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最为严重，十级相对最轻，这为准确评定伤残情况提供了科学依据。 （2）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等常规费用。若造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （3）残疾赔偿金的计算与受害人丧失劳动能力程度或伤残等级相关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。最终赔偿金额要结合实际情况来确定。 提醒： 被打伤进行伤残鉴定和索赔时，要及时收集相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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