损害赔偿 法律问答
126.4
万
解答量
1532
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
运输与承揽侵权该怎么处理[律师回复] 1、运输和承揽要是出现侵权情况，得根据不同情形来解决。 2、先说说运输侵权。要是运输行为让别人身体受伤或者财产受损，通常按照谁有错谁担责的原则来处理。运输的人有保证货物安全送到、保障乘客安全的责任。要是因为运输的人有过错导致了损失，就得进行赔偿。就像运输的时候车子出了交通事故，把货物弄坏了，交警要是判定是司机违规开车造成的，那运输的人就得赔给托运人货物的损失。不过，如果是因为像自然灾害这类没法避免的原因造成的损害，运输的人可以不用赔或者少赔点。 3、再看看承揽侵权。承揽的人在干活的时候，要是给别人造成了损害，或者自己受伤了，一般情况下，委托工作的人不用担责。但要是委托工作的人在安排工作、给出指示或者选人的时候有过错，那就要承担一定的责任。打个比方，委托工作的人明明知道承揽的人没有相应的资格，还让他去做危险的活，结果导致别人受伤了，那委托工作的人就得根据自己的过错程度来承担责任。承揽的人自己有独立干活的能力，也得自己负责，工作里的风险和侵权后果通常都得自己扛。 4、要是运输和承揽侵权方面起了纠纷，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受损失的一方可以把证据收集好，到法院去起诉，通过打官司来维护自己的合法权益，让有错的那一方赔钱。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****9782
151****6368
181****3043
