综合 法律问答
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滨湖区-宋景...律师19分钟前解答了“综合类”问题
滨湖区-马鑫律师19分钟前解答了“综合类”问题
滨湖区-吴小...律师2分钟前解答了“综合类”问题
滨湖区-陈桥律师18分钟前解答了“综合类”问题
滨湖区-陈红...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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上班时间，大母指筋断了[律师回复] 结论：上班时间、在工作场所、因为工作原因导致大拇指筋也就是肌腱断裂，一般能认定为工伤，关键看是否三工要件同时满足。具体：第一，工伤认定三要素：工作时间、工作场所、工作原因。你是在上班时间干活弄断的，通常符合；如果是干私活、打架受伤则不算。第二，大拇指肌腱断裂影响手部功能，治疗后若遗留功能障碍，劳动能力鉴定可能评上十级甚至更高，对应一次性伤残补助金等赔付。第三，流程：单位应在事故发生后三十日内申报；单位不报的，你或近亲属可在一年内直接向社保行政部门申请工伤认定，别超期。第四，认定工伤后，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由原单位照发，构成伤残还有一次性伤残补助金、离职时的一次性医疗和就业补助金。第五，务必保留就诊记录、事故经过证明、同事证言、监控，第一时间报单位并留痕。贾凤强律师
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女方打胎男方赔偿多少[律师回复] 先说结论：女方终止妊娠，男方并没有法定必须赔偿一大笔钱的义务，但如果是同居或者恋爱期间，男方在道德和公平上应当分担相关的医疗、营养、误工费用，具体多少看双方约定和实际情况。法律层面，人工流产是女方对自己身体的处分权，男方不能强迫，也不因此产生像离婚那样法定的损害赔偿。 实务里怎么处理：如果双方有书面或者口头约定，比如男方承诺承担费用，那按约定来；没有约定，女方可以主张男方分担手术费、药费、必要的营养费和误工损失，这部分属于公平补偿，金额一般就是实际支出的合理范围，不是天价赔偿。如果男方存在过错，比如隐瞒已婚、欺骗感情导致怀孕，女方可以主张一定精神抚慰，但得有证据证明。 建议：先把医疗费票据、沟通记录留好，双方心平气和谈一个分担方案；谈不拢又确实花了钱，可以走小额诉讼要求返还垫付部分。别被网上的数额带偏，真实能支持的，主要是实际损失这一块。贾凤强律师
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我在一家南京公司任职，一直在南京工作、考勤，目前还在职，公司严重欠薪。 因异地参保，公司安排其子公司以较低基数缴纳社保，基数剩余的钱由子公司发放到我卡上。 另外公司断续发工资，零星补发也不按时间顺序，导致现在最早欠薪的几个月已超过两年。 现在准备去南京监察投诉，让其出具限期整改指令书。针对以上情况，监察部门会不会拒绝受理？[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。贾凤强律师
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急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资[律师回复] 厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。贾凤强律师
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