工伤赔偿 法律问答
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对于无固定期工伤员工怎样解除合同[律师回复] （一）员工主动解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （二）员工有法定过错情形：单位可单方解除且无需补偿。 （三）丧失或部分丧失劳动能力员工：五至十级工伤员工，本人提出或合同期满，单位可解除并支付相关补助金；一至四级工伤员工，单位一般不能解除。 （四）单位违法解除：员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图案源助手
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工伤纠纷案件能否向法院申请提前开庭[律师回复] 法律分析： （1）工伤纠纷案件具备申请提前开庭的可能性。当当事人存在正当理由，像工伤职工急需资金进行后续治疗时，可通过向法院提交书面申请的方式，阐述提前开庭的合理缘由。 （2）法院拥有是否准许提前开庭的决定权。法院会综合多方面因素考量，包括案件排期、双方当事人准备情况等。 （3）若申请理由充分，且不影响正常司法程序和对方当事人权益，法院可能同意提前开庭；若理由不成立，申请会被驳回。因此，当事人申请时要准备好充分合理的理由和相关证明材料。 提醒：申请提前开庭需有合理理由和证明材料，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图苏州
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