婚姻家庭 法律问答
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婚前有精神疾病，其婚姻究竟是否有效[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》，要是一方在结婚前把自己得了重大疾病的事给隐瞒了，另一方在知道或者应该知道这个能撤销婚姻的情况后的一年之内，可以到人民法院去申请撤销婚姻。像精神疾病，如果严重到一定程度，是能被看成重大疾病的。在这种结婚前故意隐瞒的情况下，这婚姻到底有没有效，得看没过错那一方会不会去用撤销婚姻的权利。 2、要是没过错的一方在知道对方婚前有精神疾病之后，没在规定的时间里到法院去申请撤销婚姻，或者明确表示不撤销，那这婚姻还是有效的，夫妻关系会受到法律保护。要是没过错的一方在知道对方婚前有严重精神疾病的一年之内，到法院申请撤销婚姻，而且法院经过审理，认定这个精神疾病属于重大疾病，法院就会判决撤销婚姻。一旦婚姻被撤销，那就从一开始就没有法律上的约束力，夫妻之间的权利和义务也就没了。 3、由此可见，婚前患有精神疾病的婚姻，有可能是有效的，也有可能被撤销从而自始至终都没效力，关键就看没过错那一方有没有使用撤销权，还有法院的判决结果。从未来法律行业发展看，对于重大疾病范畴的界定可能会随着医学发展和社会观念变化而更加细化，这会让类似婚姻纠纷的处理更加精准和合理。律图案源助手
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没领结婚证结婚女方跑半年怎么解决[律师回复] 没领结婚证就在一起生活，这种“婚姻”在法律上可不算是合法的婚姻关系，只能算作同居关系。要是女方离开半年，而且涉及到财产纠纷或者子女抚养的事儿，那得知道该怎么应对。 要是在同居那阵儿有共同财产，俩人可以坐下来好好商量着分割。但要是商量不拢，不管是男方还是女方，都能到法院去起诉，让法院帮忙分割同居期间的共同财产。法院判的时候，一般会看看双方在置办这些财产时出了多少力、掏了多少钱，然后合情合理地进行分割。 要是俩人有孩子，没直接带孩子的一方就得给抚养费。给多少、怎么给，可以两人自己商量。要是商量不下来，也能到法院打官司，法院会综合考虑孩子实际需要花多少钱，爹妈俩挣钱能力咋样，还有当地生活水平这些因素来定抚养费的数额和支付方式。 要是既没有财产要分，也不涉及孩子抚养的问题，那这同居关系两人自己说散就散，法律也不会管。 法律建议：在同居前最好对财产问题有清晰的约定。如果涉及共同财产购买，保留好出资证据。有孩子后，双方对于抚养问题一定要重视，遵循法律规定保障孩子的权益。这样在出现问题时，才能更好维护自己的合法权益。律图案源助手
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婚姻期间，哪种状况会被认定为过错方[律师回复] 1、在婚姻里，有些情况常被认定为一方有错。重婚就是其中之一，有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚，这明显违反了夫妻之间要忠诚的要求。 2、和他人同居也算过错。有配偶的人和婚姻之外的异性，虽然不以夫妻的名义，但一直稳定地住在一起，这对配偶的合法权益伤害很大。 3、实施家庭暴力同样是过错行为。家庭暴力就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对对方身体和精神造成侵害，会让受害方身心都受到极大的伤害。 4、虐待、遗弃家庭成员也是过错表现。虐待就是长时间对家庭成员进行身体或精神上的折磨，遗弃就是有抚养义务的一方，对年老、年幼、生病或者没有独立生活能力的家庭成员不管不顾。 5、另外还有其他重大过错，这是个灵活的规定。法院会根据具体案子，判断一些严重违反婚姻义务、违背社会公德的行为是不是算重大过错，像赌博、吸毒这些坏习惯一直不改，给家庭带来严重不良影响的情况。 按照《中华人民共和国民法典》，没有过错的一方在离婚的时候可以要求赔偿，分财产的时候也可能会更占优势。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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