公司经营 法律问答
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云龙区-李兵律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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如果公司破产清算员工能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司破产清算时员工能获得补偿，依据法律，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 （2）补偿计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （4）员工可通过申报债权等途径主张补偿。 提醒： 员工申报债权时要注意提供准确工作年限和工资证明等材料，不同公司破产情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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破产清算后债务如何分配[律师回复] 1.破产清算债务分配遵循一定顺序，先清偿破产费用和共益债务，再依次是职工债权、欠缴的除特定规定外社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。破产费用如破产案件诉讼费用，共益债务像债务人不当得利产生的债务，这两类随时清偿。 职工债权涵盖所欠工资、医疗补助、抚恤费、应划入个人账户的基本社保费用及规定的补偿金。若财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。当破产财产分配方案多次讨论未通过，由法院裁定。 2.解决措施和建议：企业应提前做好风险预警和债务规划，尽量避免走到破产清算这一步。在破产清算程序中，相关部门要公正透明处理债务分配，保障各方合法权益。债权人要及时关注破产清算动态，通过合法途径维护自身权益。律图常州
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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