公司经营 法律问答
124.8
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司股东能否向法院提交破产申请[律师回复] 不少公司股东想知道自己能不能向法院申请公司破产。一般来说，股东没有直接以自己名义申请公司破产的权利。依据企业破产法，能直接申请破产的，主要是债务人和债权人。当债务人不能还上到期债务，并且资产不够还全部债务或者明显没能力还钱时，债务人可以向法院提出重整、和解或者破产清算申请；债权人能向法院提出对债务人重整或破产清算的申请。 不过，股东在满足一些条件时，能通过法定程序让公司进入破产程序。要是公司陷入僵局，股东通过别的办法也解决不了，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求法院解散公司。公司解散后，清算组清理公司财产、编制相关清单时，要是发现公司财产不够还债，就应当依法向法院申请宣告破产。在这种情况下，股东虽不是直接以股东身份申请破产，但通过推动公司解散清算，间接让破产程序启动。 总之，股东虽没有直接申请破产的权利，但是可以在特定情形下，促使公司进入破产程序。如果还想了解更多细节，可以进一步咨询专业人士。律图淮安
5解答 3.1w浏览 -
公司破产后能不能去起诉股东[律师回复] 公司破产后能不能起诉股东，得看具体情况。正常来说，公司要拿全部财产还公司债务，股东以自己认缴的出资额或者认购的股份为限对公司负责，这就是股东有限责任原则。要是股东已经足额出了资，也没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任去损害公司债权人利益，那一般就不能起诉股东。 不过，有几种情况可以起诉股东。第一，股东出资不实或者抽逃出资。要是股东没按公司章程规定足额交出资，或者公司成立后把出资抽走了，债权人可以要求股东在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。第二，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，这时股东要对公司债务承担连带责任。第三，清算组成员故意或者有重大过失，给债权人造成了损失。有限责任公司的股东是法定清算义务人，如果没依法履行清算义务，让公司财产贬值、流失、毁损或者灭失了，债权人可以要求他们在损失范围内对公司债务承担赔偿责任。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
子公司股东是否能申请破产清算[律师回复] 1、子公司股东在特定情形下是可以申请破产清算的。子公司是独立的法人，它的股东如果要申请破产清算，得按照法律的相关规定来操作。 2、按照法律，如果子公司没办法偿还到期的债务，并且资产也不够偿还全部债务，或者明显没能力还钱，那就达到了破产的标准。要是子公司自己不主动去申请破产，那些单独或者加起来持有子公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在满足一些前提条件后，就能够去申请。 3、股东申请的时候，要拿出证据证明子公司的经营管理出了严重问题，要是继续经营下去，股东的利益会遭受重大损失，而且通过其他办法也解决不了。举个例子，子公司连续两年多都开不了股东会或者股东大会，公司经营管理严重受影响；又或者股东表决时达不到法定或者公司章程规定的比例，连续两年多都没法做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理陷入困境等。 4、股东可以向法院提出破产清算的申请，法院会受理并进行审查。要是符合规定，法院就会裁定子公司进入破产清算程序。律图南通
5解答 3.5w浏览 -
破产安置补偿费计算方式是怎样[律师回复] 破产安置补偿费主要是给企业破产时的职工的，不同情况计算方式不一样。 国有和集体企业职工的补偿金标准，一般是按照破产企业所在市的企业职工上年度平均工资收入的3倍来算。要是当地职工平均工资比本省平均工资水平高，那就按本省企业职工上年度平均工资收入的3倍计算。 其他类型企业，像民营企业的职工，主要按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 另外，破产企业职工还可能根据当地政策拿到生活补助费等其他补偿。如果想了解具体政策和计算标准，建议咨询当地社保部门或相关机构。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****8133
153****3986
130****2613
