损害赔偿 法律问答
120.5
万
解答量
1473
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险赔付用虚假材料该如何处置[律师回复] 用虚假材料申请保险赔付，这属于保险欺诈行为。要是投保人、被保险人这么做了，还没构成犯罪的，监管部门会责令其改正，同时还会罚款。 要是投保人、被保险人故意制造保险事故来骗保险金，保险公司有权解除保险合同，不但不承担赔偿或者给付保险金的责任，保费也不会退还。 当保险欺诈的金额达到一定标准，就会构成保险诈骗罪。如果进行保险诈骗活动，涉及的数额较大，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会有一定的罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处五年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。而数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 这里要提醒大家，千万别为了骗保动歪脑筋。保险是为了在我们遇到困难时提供保障，而不是用来牟利的工具。一旦实施保险欺诈，不仅可能失去保险保障，还会面临法律的制裁。律图常州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****7583
150****8810
