损害赔偿 法律问答
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保险赔付用虚假材料该如何处置[律师回复] 用虚假材料申请保险赔付，这属于保险欺诈行为。要是投保人、被保险人这么做了，还没构成犯罪的，监管部门会责令其改正，同时还会罚款。 要是投保人、被保险人故意制造保险事故来骗保险金，保险公司有权解除保险合同，不但不承担赔偿或者给付保险金的责任，保费也不会退还。 当保险欺诈的金额达到一定标准，就会构成保险诈骗罪。如果进行保险诈骗活动，涉及的数额较大，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会有一定的罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处五年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。而数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 这里要提醒大家，千万别为了骗保动歪脑筋。保险是为了在我们遇到困难时提供保障，而不是用来牟利的工具。一旦实施保险欺诈，不仅可能失去保险保障，还会面临法律的制裁。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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