劳动纠纷 法律问答
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铜山区-孟理昕...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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集团内部调动（员工自行申请），公司派遣到新的单位，新签订3年合同期满后，员工在该集团已上面11年，可否要求新公司签订无固定期限合同吗？[律师回复] 如果集团内各单位均为独立法人，且在调动过程中，员工与原单位解除了劳动合同并获得了相应经济补偿，与新单位建立了全新的劳动关系，那么新单位可能会认为员工在本单位的工作年限应从新签订合同之日起算，此时员工要求签订无固定期限劳动合同可能会存在争议。但如果集团内部调动属于关联企业之间的人员调配，工作地点、工作内容等未发生实质性变化，且原单位未支付经济补偿，那么从保护劳动者权益角度出发，员工在集团内的连续工作年限应连续计算，员工要求签订无固定期限劳动合同的诉求更易得到支持王刚律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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