劳动纠纷 法律问答
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77年出生到27年五十周岁但是社保未满15年，按照现在的规定应该那一年退休，单位有权到五十岁的时候就让离职[律师回复] 首先，只有女工人五十岁才是法定退休年龄，男职工还要到六十周岁。即使你今年五十岁，因社保缴费不满十五年，不能直接办退休领养老金，按现行规定要继续缴费，直到缴满十五年那个月才能办退休，具体年份取决于你已缴年限；比如已缴十年，就再缴五年到2032年退休。单位不能因为你到五十岁且社保未满十五年就强行辞退，除非你已经依法领取养老金，否则单位违法解除要支付赔偿金。你可以要求继续工作并缴社保，或协商解除拿补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工被辞退最高赔偿金额是多少[律师回复] 员工被辞退能拿到多少赔偿是大家关心的问题，赔偿金额得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 如果员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。比如当地职工月平均工资是X，月工资高于3X的员工，工作超12年还被违法辞退，最高能拿到3X×12×2的赔偿金。但要是月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金就按实际工作年限和工资算，没有最高年限限制。律图淮安
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员工不接受公司调岗会有什么后果[律师回复] 工作中，公司调岗但员工不接受，会有什么后果呢？这得先了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备内容，调岗其实就是变更合同，必须双方商量一致才行。 要是公司调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变动太大，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这时员工可以要求继续上班，也能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是公司调岗合理，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作，而且调岗后工资没明显降低、工作条件也没变差，员工没正当理由拒绝调岗，就可能违反公司规章制度。如果公司制度明确这种情况算严重违纪，公司可以解除合同且不用给经济补偿。 所以，处理调岗纠纷，关键是看调岗合不合理。遇到这种问题，双方可以先协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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