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想了解,营业员先调仓管降薪后平调不去新店算旷工?
[律师回复] 您好,根据劳动法规定,用人单位调整员工岗位和薪资需要与员工协商一致。如果未经员工同意,单方面降低薪资或调整岗位,员工有权拒绝。如果员工因此不去新店,一般不视为旷工。但具体情况还需结合劳动合同内容和双方沟通情况判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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营业员先调仓管降薪后平调 不去新店算旷工
[律师回复] 公司对营业员调岗降薪属于变更劳动合同内容,需与你协商一致,若调岗不具备合理性(如大幅降薪、工作地点变动明显不合理增加你的通勤成本),你有权拒绝前往新店,公司据此按旷工处理属违法行为,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
时龙律师
4解答
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入职5年未签订劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 1.入职5年未签合同,赔偿分情况。入职超1个月不满1年未签合同,单位需付双倍工资,最多11个月额外工资,且受仲裁时效约束。 2.入职5年视为订立无固定期限合同。单位违规不签,应自应签之日起付双倍工资。 3.可先与单位协商赔偿,协商无果,收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委申请仲裁索赔。
律图泰州
5解答
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单位签合同后没把合同给员工如何处理
[律师回复] 1.员工可先与单位沟通,要求其提供合同,这是员工的合法权益。 2.若协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位改正。 3.若单位未提供合同致员工受损,需承担赔偿责任。 4.员工还能通过工会等组织与单位协调。单位不给合同违法,员工要合法维权。
律图南通
5解答
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礼拜天加班没有工资
[律师回复] 可以主张加班费,是劳动者合法权益。
石志忠律师
5解答
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