劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠3年薪水，还能去起诉不[律师回复] 法律分析： （1）起诉劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，即不能直接向法院起诉，这是法定要求。 （2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，被拖欠工资后，就开始计算这一年时效。 （3）时效存在中断情况，当向老板主张工资、老板承诺支付等，时效会重新计算。 （4）要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。 （5）先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。 提醒： 注意仲裁时效问题，及时主张权利。不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。律图案源助手
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被推倒且有过错方应怎样作出赔偿[律师回复] 在生活中，要是有人被推倒导致身体受损，从法律角度来说，过错方得为自己的行为负责，承担侵权赔偿责任。这就好比你不小心弄坏了别人的东西，肯定要做出相应的补偿。 赔偿的范围可不少。像受伤后去医院看病的医疗费，有人照顾伤者的护理费，来回医院的交通费，补充身体营养的营养费，住院期间的伙食补助费等，这些为了治疗和康复花的合理费用，过错方都得赔。要是因为受伤没法工作，收入减少了，这部分损失过错方也得补上。要是伤得严重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得由过错方出。 在确定赔偿的时候，证据很重要。被侵权的人要留好医院的诊断证明、病历、医疗费票据，还有单位开的误工证明等。这些东西就像是打官司的“武器”，能证明你受了多少损失。 双方可以先坐下来心平气和地商量赔偿的事儿。要是能谈拢，那最好不过，省时省力。可要是协商不成，被侵权的人也别着急，还能去法院起诉过错方。法院会根据双方谁的过错大、伤害后果有多严重等情况，来确定具体该赔多少钱。所以，遇到这种事儿，大家要懂得用法律武器保护自己的权益。律图江苏
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因员工疏忽致损，要赔偿几个月[律师回复] 员工要是因为疏忽给用人单位造成了损失，赔偿数额和期限在法律上没有统一的规定。怎么确定赔偿数额呢，一般要综合员工过错程度、损失大小这些情况来判断。 假如员工是故意或者有重大过失导致单位受损失，就应该承担赔偿责任。打个比方，员工故意泄露公司重要机密，或者因为重大失误搞砸了重要项目，肯定得对单位作出赔偿。但要是员工只是一般过失，通常就不用承担赔偿责任了。像可能偶尔填错个小表格之类的小失误。 说到赔偿方式，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，不过有个限制，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完之后，剩下的工资都低于当地月最低工资标准了，就得按照最低工资标准给员工发工资。 赔偿期限方面，得用人单位和员工双方协商。既可以一次性把赔偿款付完，也可以分期来赔偿。要是双方协商不下来，单位可以申请劳动仲裁，让劳动仲裁机构来解决这个事情。很多员工可能以为只要工作出点错就得全赔，这其实是个认知误区，还是得看具体情况来定赔偿责任。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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