工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定中烫伤的鉴定程序是什么[律师回复] 1.工伤烫伤鉴定程序有严格规定和流程。职工发生烫伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关方可在1年内直接申请。 2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会审核证据，必要时进行调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 3.若工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 4.解决措施和建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要积极准备材料，配合调查。行政部门提高审核效率，确保认定公正及时。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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