工伤赔偿 法律问答
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工伤致颈椎骨折，伤残鉴定标准如何[律师回复] 遭遇工作事故导致颈椎骨折的劳动者，伤残等级不能自行直接判定，必须由官方指定的劳动能力鉴定委员会结合国家现行工伤鉴定标准，对照实际伤情和恢复情况给出正式结论。 伤情较轻的单纯颈椎骨折，比如椎体压缩不到三分之一，或是没有移位的棘突横突骨折，治疗后颈部活动基本不受影响，也没有神经损伤的情况，大多对应十级伤残。就算愈合后只有很轻微的颈部活动受限，只要活动度丧失比例不到百分之十，通常也会划入十级区间。 伤情稍重但没有严重神经损伤的情况，比如椎体压缩超过三分之一，骨折有移位但没做手术，或是治疗后颈部活动中度受限，活动度丧失在百分之十到百分之三十之间，大多能评定为九级。如果骨折后做了钢板固定植骨融合这类内固定手术，术后没有明显神经异常，大概率是九级，部分损伤范围较大的情况可上浮到八级。 如果骨折伤及脊髓或神经根，出现肢体肌力下降大小便异常等问题，等级会明显提高。只是轻度神经异常，肢体肌力达到四级或是只有轻微感觉麻木，可能定到六级到七级。要是肌力降到三级及以下，出现截瘫偏瘫的情况，等级会从五级往一级递增，损伤越重等级越高。 申请鉴定时务必带齐全部就诊病历影像片子手术记录，以及后续恢复情况的相关证明材料，不要遗漏关键就医记录。平台优选咨询...
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工伤赔偿找公司还是社保局[律师回复] 发生工伤后，赔偿责任的划分完全以单位是否依法缴纳工伤保险为核心依据，不存在模糊空间。 正常参保状态下，两类主体分别承担对应赔偿责任。社保部门从工伤保险基金中支付工伤治疗相关费用，住院伙食补助，跨统筹区就医的交通食宿费，经鉴定确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残人员的月度伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，工亡补助金以及辅助器具配置费用。单位则需要全额承担职工停工留薪期内的原有工资福利待遇，未安排专人护理时对应的护理费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。 如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目全部由用人单位全额承担。遇到单位拒不赔付的情况，可申请由工伤保险基金先行垫付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 拿到工伤认定结论后，要第一时间申请劳动能力鉴定，根据最终评定的伤残等级核算准确赔偿金额。和单位协商无法达成一致的，要在一年的法定时效内提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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