损害赔偿 法律问答
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怎样的情况才会构成侵权[律师回复] 1、通常情况下，要认定侵权，得同时符合四个条件。其一就是行为不合法，也就是做的事违反了法律规定。像没得到许可就用别人有著作权的作品，这就违反了著作权相关的法律规定。 2、得有损害情况，这里面包括财产上的损失、身体上的伤害还有精神方面的损害。财产损失就比如因为对方侵权，自己的东西坏了或者钱没了；身体伤害就是身体受到了损伤；精神损害可能是因为被侵权，变得精神痛苦或者名誉受损。 3、侵权行为和损害情况得有因果联系，简单说就是损害是由侵权行为造成的。比如说，商家卖的食品不合格，让消费者身体不舒服了，这里卖不合格食品的行为和消费者身体不舒服之间就有因果关系。 4、一般来说，行为人得有过错，这里面包括故意和过失。故意指的是明知道自己的行为会让别人权益受损，还希望或者放任这种结果发生；过失就是本来应该能预见到自己的行为可能伤害别人，结果因为不细心没预见，或者虽然想到了但觉得可以避免。不过，在一些特殊的侵权情况里，会采用无过错责任原则，就是不管行为人主观上有没有过错，只要行为造成了损害，就得承担侵权责任。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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