损害赔偿 法律问答
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我和我朋友一起遛狗然后来了个人她也带只狗，那只狗对我朋友家的狗发起攻击，我就上去想拉开的，结果我朋友家的狗反击的时候咬到了我，两只狗都没牵绳，后来来的那只狗的主人听到要报警就跑了[律师回复] 在这种情况下，首先要处理的是您的伤势，尽快就医。根据《民法典》的规定，动物饲养人或者管理人应当对动物造成他人损害承担侵权责任，除非能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的。您朋友作为狗的主人，可能需要承担一定的责任，但具体责任划分还需根据实际情况和证据来确定。至于后来的狗主人，如果能够找到其身份信息，也可以要求其承担相应责任。建议您及时报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便日后可能的法律诉讼。同时，可以咨询专业律师，了解更多关于责任划分和赔偿的法律问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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