损害赔偿 法律问答
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丢失的快递要采用什么办法赔偿[律师回复] 快递丢了怎么赔偿，这是很多人关心的问题。赔偿方式得分情况看。 如果寄快递时做了保价，《中华人民共和国邮政法》有规定，会按保价额和邮件全价的比例，赔偿实际损失。也就是说，寄件人明确了保价金额，快递丢了，快递公司就得按这个保价金额赔。 要是没保价，有两个赔偿办法。一方面，依据民事法律，按货物交付或该交付时到达地的市场价算赔偿金额。因为寄件人和快递公司是运输合同关系，快递公司得安全送到，丢了就是违约，要担责赔偿。另一方面，有些快递公司的格式合同有未保价赔偿标准，一般按运费倍数赔。不过，要是这个条款不合理地限制寄件人权利、减轻自身责任，可能就无效。 快递丢了，收件人或寄件人得赶紧联系快递公司，说清情况，提供快递单号、物品价值证明等凭证。要是和快递公司协商赔偿没结果，可以向邮政管理部门投诉，也能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图案源助手
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省内快递延误了该如何进行赔偿[律师回复] 1、省内快递要是延误了，怎么赔偿得看具体情况，还得参照相关法律和行业规定来处理。 2、按照《快递暂行条例》，要是快件有延误、丢失、损毁或者里面东西少了的情况，对于保了价的快件，快递公司得按照和寄件人约定的保价规则来确定赔偿责任；对于没保价的快件，就得按照民事法律的相关规定来确定赔偿责任。 3、没保价的快件，一般是按实际损失来赔偿，但最多不会超过所收快递费的三倍。要是寄件人能证明损失超过了三倍快递费，只要有像购物发票、交易记录这类能证明物品实际价值的充分证据，就可以和快递公司协商，或者走法律途径，要求按实际损失赔偿。 4、要是快递延误还造成了其他额外损失，比如因为延误错过了重要业务约定，导致有经济损失，寄件人想就这额外损失索赔就比较麻烦。得证明损失和快递延误有直接关系，而且快递公司在收件的时候就应该能预见到可能会有这种损失。 5、要是碰到快递延误赔偿方面的纠纷，建议先和快递公司沟通协商解决办法。要是协商不成，可以向邮政管理部门投诉，也可以通过打官司来维护自己的合法权益。同时，得留好运单、聊天记录、物流信息这些相关证据，方便索赔的时候用。律图案源助手
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快递公司扣罚快递员200块，而快递员有客户的作证不是快递员的过错，能否讨要200块[律师回复] 结论：公司罚款要有合法依据，员工无过错被扣可要求返还，协商不成可仲裁。 展开：用人单位不能随意罚款，劳动法没有赋予企业罚款权，扣工资只能基于合法规章制度且数额合理、有过错证据。你被扣200但客户证明不是你过错，公司扣款就缺依据。你可：拿客户证言、派件记录、公司扣罚通知；先找站点和区域经理申诉；不行就向劳动监察投诉或申请仲裁要求返还。注意保留工资条上扣款项和沟通记录。若公司说这是赔偿而非罚款，也要它证明损失和你过错的因果关系。别签自愿扣款确认，签了再要回就难。维权成本不高，该要就得要。再补一句，客户证言最好留文字或录音，光口头说公司容易不认，留痕才稳，维权要有硬证据，别等扣了钱才想起来找人，证据到位才好说话。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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