损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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卖假货判几年刑拘[律师回复] 卖假货的行为严重违法且会面临法律严惩。卖假货可能涉嫌生产、销售伪劣产品罪，其量刑根据销售金额高低有不同标准，同时还可能触犯其他罪名。 1.销售金额五万元以上不满二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 2.销售金额二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 3.销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 4.销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。 为避免此类违法行为，市场监管部门应加强执法力度，严厉打击售假行为。消费者也要增强维权意识，遇到卖假货情况及时向相关部门举报。律图法律顾问...
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电梯安装合同纠纷什么时候会出现[律师回复] （一）针对质量问题，安装方应严格按照安装规范和合同约定施工，完工后进行全面自检，委托方可在合同中明确质量不达标的违约责任，如扣除一定比例费用。 （二）处理工期问题，安装方要合理安排进度，遇特殊情况及时与委托方沟通，申请工期顺延；委托方在合同中明确逾期完工的赔偿方式。 （三）关于费用结算，合同中需详细约定费用计算方式和额外费用承担原则，双方在施工中做好费用记录和确认。 （四）对于验收环节，合同应明确验收标准和程序，双方可在安装前对标准达成共识，验收时按流程进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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