综合 法律问答
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天宁区-潘鹏...律师3分钟前解答了“综合类”问题
天宁区-杨珑律师18分钟前解答了“综合类”问题
天宁区-尹涛律师4分钟前解答了“综合类”问题
天宁区-宋黎...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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起诉离婚就能判决吗[律师回复] 很多人以为只要向法院提交离婚申请，就能顺利拿到离婚的生效文书，实际情况远非这么绝对。法院判断要不要准许两人解除婚姻关系的核心标尺，是两个人的感情已经完全碎掉，根本没有修补复原的余地，这项要求在现行的婚姻相关法律条文中有明确的硬性规定。 1、日常办案过程里碰到不少当事人对法定判离的具体情况完全不了解，符合下面这些明确情况，经过法院介入调解还是没能让双方达成共识的，才会直接准许离婚。其中包括和婚外第三方重复登记结婚，或者长期稳定以伴侣身份共同生活，对家庭成员动手施暴，持续欺负、抛弃需要扶养的家人，长时间沉迷赌博、吸食违禁品，反复劝导还是改不掉，两人因为感情处不到一起分开居住的时间已经足足满两年，还有其他各种能实际证明两人感情彻底撑不下去的特殊情况。如果另一半长期处于下落不明的状态，已经经过法定程序被判定为失踪，这时候发起离婚申请，法院必须直接准许解除婚姻关系。 2、要是没有满足上面列的这些法定情况，也拿不出实锤能证明两个人的感情已经完全破裂，对方还咬死不肯同意离婚，第一次提交离婚申请的时候，法院大概率不会直接判离。这次的不准离婚文书正式生效之后，等够六个月的冷却期就可以再次提交离婚申请，第二次起诉只要不存在法律上明确要求不能判离的特殊情况，法院通常会直接认定两人感情已经没有回转空间，准许解除婚姻关系。 3、整个离婚诉讼的全流程里，法院都会先安排专门的调解环节。要是夫妻俩经过调解重归于好，或者两人谈妥所有离婚相关的条件自愿达成一致协议，法院就不会再单独出具正式的离婚判决文书。 从行业长期观察来看，未来婚姻类诉讼的事实认定标准会更偏向实质化考察，不会完全生硬套用法条条目，更多会结合两人日常相处的细节、后续共同生活的可能性等多维度作出更贴合实际的判定。平台优选咨询...
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已经离婚了，想要孩子该怎么做[律师回复] 离婚后想要拿回孩子的抚养权，完全可以通过合法方式实现，不用陷入无意义的争执。 最省事的方式是和现在直接带孩子的一方坐下来好好沟通，把孩子后续的抚养安排、抚养费怎么付、探视权怎么行使这些核心细节都谈拢，之后一定要落实成正规的书面变更协议，所有约定写清楚，省得后续双方再因为没说清的事起新矛盾。 如果双方根本谈不拢，完全可以直接到法院起诉申请变更抚养权。要注意提前备好符合法定变更条件的相关材料，比如对方得了重病或是身体残疾，根本没能力继续照顾孩子的医疗证明、伤残鉴定报告。 要是对方平时根本不管孩子，甚至有虐待行为，或是和孩子一起生活会严重损害孩子身心健康，就整理好对应的聊天记录、社区开具的证明、报警回执这些材料。 孩子年满八周岁的情况下，只要孩子明确表示愿意跟着你生活，同时你能拿出自己的收入流水、住房证明，证实自己有足够的抚养能力，法院也会参考孩子的真实意愿，按照最有利于未成年子女的原则，结合双方的实际抚养条件，孩子长期生活的环境是否稳定等情况，给出最终的判决结果。如果对证据整理和流程不清楚，可以向专业法律人士咨询协助。律图专业咨询...
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劳务合同续签几次为长期合同[律师回复] 不少人在劳务派遣岗位上忙活好几年，都没摸清楚自己手里的合同到底受哪套规则约束。劳务派遣机构在法律层面是实打实的用人单位，得扛起普通企业对员工的全部法定责任，不能拿着劳务派遣的名头甩脱应尽的用工义务。法律直接给劳务派遣场景下的劳动合同划了底线，不管双方怎么私下协商，单次签的合同期限绝对不能短于两年，这条是没有任何协商空间的强制性要求，任何口头约定或者低于两年的书面条款都不作数。 如果员工没有出现严重违反用工单位制度、给单位造成重大损失，或是患病后没法回到原岗位、调岗后也依旧不能履职这类法定情形，在双方连续签完两次两年以上的固定期限劳务派遣合同之后，只要员工主动提出要续合同，劳务派遣单位就不能再推托拒签，必须直接和员工签没有约定明确终止时间的无固定期限劳动合同，只要员工自己没主动要求签固定期限合同，单位就不能拿出固定期限合同让对方签字。 大家平时签合同的时候得先把手里的文本性质摸透，别把普通劳务合同和劳务派遣劳动合同混为一谈。那种完全是平等民事主体之间签署的劳务协议，归民法典管辖，续签次数要不要转成长期合同全靠双方当初的约定，没有任何法律强制要求单位必须给你签长期合同。拿不准合同属性的，可以直接看日常用工的管理模式，要是你平时得遵守单位的考勤制度、岗位守则，按时拿固定月薪，那本质上就是劳动关系，绝不能当成普通劳务协议来对待。律图淮安
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合伙协议财产分配条件是什么[律师回复] 合伙创业的利润财产分配，本质上要先把所有合伙人的自主协商意愿放在优先位置，所有达成的约定都不能跳出我国合伙企业法划定的合法框架，避免后续出现权益扯皮的情况。 大家可以在合伙协议里自行商定分配的具体规则，比如按照每个人实际掏到企业账户里的出资比例划分，或是把有人专门跑业务对接资源的劳务贡献折算成分配权重，甚至可以约定项目落地回款到某一节点就先拿出部分收益分配。只要所有签字的合伙人都是完全自愿商量出的结果，没有任何人被胁迫或者隐瞒相关信息，内容也没碰法律的红线，后续涉及财产分配就直接按着这份约定来执行。 如果当初签合伙协议的时候没提财产分配相关内容，或是写得模糊不清没法直接落地，所有合伙人可以先坐下来补充协商出统一的分配方案。谈不拢的话，就按着每个人实际缴到企业的出资比例来分利润，要是连每个人实际出了多少钱都查不清，所有合伙人不分资历贡献平均分配。 普通合伙企业的合伙协议里，不能写所有利润全给某几个合伙人，也不能约定亏损全由某几个人扛，这类写上去的条款直接没有法律效力。有限合伙企业可以在协议里约定把全部利润分给部分合伙人，但同样不能约定所有亏损只让部分人承担。 给合伙人分钱的大前提，是企业手里确实有实打实的可分配盈余，要先把运营花出去的成本、欠的各类外债、法定要求提留的公积金全部扣除，先把之前年度累积的亏空补上，剩下的钱才能拿来分配，绝对不能在企业还处于亏损状态的时候强行把资产分掉，损害债权人的合法权益。律图常州
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协议离婚一般流程是什么[律师回复] 协议离婚的全部流程，严格参照民法典婚姻家庭编的相关规定执行。 双方需准备好本人身份证、结婚证，以及协商确认好的离婚协议书，共同前往任意一方常住户口所在地的婚姻登记机关，现场填写离婚登记申请书，完成离婚登记的提交申请环节。 提交申请后进入三十日的固定等待期，等待期内任意一方反悔不愿继续离婚流程，可自行向婚姻登记机关提出撤回申请，整个离婚登记流程直接终止。 三十日等待期结束后的三十日内，双方必须同时到场，向婚姻登记机关提出领取离婚证的申请。超出这段时间没有到场提出领证申请的，直接按自动撤回离婚登记申请处理。 婚姻登记机关核实双方均为自愿提出离婚，且已经就子女抚养、财产分割、债务处置全部事项达成一致约定，会当场完成离婚登记手续，向双方发放离婚证，两人的法定婚姻关系即时正式解除。 离婚协议书里，必须明确写明双方自愿离婚的真实意思，同时把子女抚养安排、共同财产分割方案、共同债务分担方式这些内容全部写清。相关内容要提前协商确认形成书面文字，避免后续出现未约定事项引发的纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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