劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结果执行要等多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是仲裁裁决生效后，当事人主动履行，那执行时间就看当事人履行得有多快。 2、要是有一方在规定时间内不履行，另一方可以在相应期限内去法院申请强制执行。申请执行的时间是两年，计算方式如下：如果裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 3、法院受理执行申请后，通常会在六个月内执行完。不过要是执行时碰到被执行人没财产可执行等特殊情况，执行时间可能会变长。要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都没执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，会让原法院在一定时间内执行，或者自己来执行，也可能指定其他法院执行。律图案源助手
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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撤销劳动仲裁申请后，时效计算方法是什么[律师回复] 当事人撤销劳动仲裁申请后，再次就同一纠纷申请仲裁时，仲裁时效怎么算，得分不同情况。 要是当事人因为达成和解撤回仲裁申请，之后又反悔了，仲裁时效就从和解协议约定的履行期限结束那天起重新计算。举个例子，和解协议约定对方在某个期限内支付工资，结果到期没给，那么仲裁时效就从这个期限结束那天开始算。 如果当事人是因为其他原因撤回仲裁申请，仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 另外，仲裁时效还会出现中断和中止的情况。当一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那天起，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。所以大家要留意这些时间节点，保护好自己的权益。律图案源助手
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公司破产重整后遣散员工怎样去赔偿[律师回复] 公司破产重整后遣散员工，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。 公司和员工解除劳动合同时，要出具解除证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图扬州
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老板卖厂工资没发究竟要怎么办[律师回复] 1、老板卖厂却不发工资，劳动者有多种维权办法。先试试和老板或者新接手厂子的人直接谈。跟他们讲清楚，按时给工资是他们必须做的事，要求他们在一定时间内把拖欠的工资给补上。同时，把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行检查，让他们把工资发了。劳动者得准备好能证明自己在这工作以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去提交投诉申请。 3、也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同实际履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁是比较靠谱的解决方式，仲裁结果是有法律效力的。在仲裁的时候，也要把证据准备充分。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据法律和实际情况进行审理，然后做出判决。要是工厂在判决生效后还是不给工资，劳动者就能申请法院强制执行。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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