综合 法律问答
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左肩肩胛骨十级伤残能获赔多少[律师回复] 1、十级伤残能赔多少钱，得看具体情况。赔偿主要分人身损害赔偿和工伤赔偿这两种，不同情况赔偿标准不一样。 2、要是人身损害赔偿，按照《中华人民共和国民法典》的规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费就是实际花的治疗费用；误工费根据误工时间和收入情况来定；护理费参考当地护工做同等级别护理的报酬标准计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算二十年。不过六十岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，七十五岁以上的，只算五年。十级伤残的赔偿比例是10%。 3、如果是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。 4、因为不清楚是人身损害还是工伤，而且各地经济情况不同，所以没办法准确说出赔偿数额。可以补充详细信息，这样能进一步分析。律图南通
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已签合同金额有误该怎么处理[律师回复] 签合同后发现金额有误，别慌，下面告诉你该怎么做。 最简单的办法就是双方友好协商，一起签个补充协议来修正错误金额。协议里要写清楚原合同相关信息、错误金额出在哪，以及正确的金额是多少。双方签字盖章后，这个补充协议和原合同有同样的法律效力，这种方式最便捷，还能维护合作关系。 要是协商不成，也别急。要是有证据证明金额错误是因为重大误解，也就是一方没搞对金额就签了合同；或者是显失公平，合同金额和市场价格、实际价值相差太大，当事人就能向法院或仲裁机构请求撤销合同里的金额条款。不过，得在法定期限内行使撤销权，还得拿出证据证明情况属实。 另外，如果能确定是一方故意骗对方或者胁迫对方签合同才导致金额错误，受欺诈、胁迫的一方也能找法院或仲裁机构撤销合同里的金额条款。 合同金额有误，一定要根据具体情况选合适的解决办法，这样才能维护好自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。律图淮安
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特殊约定期限的劳动合同该怎么提前解决[律师回复] 特殊约定期限的劳动合同要提前解决，处理方式分员工和用人单位两种情况。 员工想提前解除，要遵循法定程序。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知就行。但要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知。 用人单位要提前解除，要分合法与违法情形。合法解除时，员工有严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同。还有劳动合同依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资也能解除。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。律图江苏
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一般情况下打丈母娘骨裂会被告吗[律师回复] 好好的家庭生活中，若有人动手打了丈母娘，还导致骨裂，这可是会惹上大麻烦的。这种事很可能会被起诉，涉及民事和刑事两方面的法律问题。 从民事角度讲，按照《中华人民共和国民法典》，打人的人侵害了丈母娘的身体健康权。丈母娘作为受害人，有权利让打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费这些费用。她能直接去法院起诉，要求获得相应的赔偿。 刑事方面，骨裂很可能被认定为轻伤。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤的，就构成故意伤害罪了。丈母娘可以向公安机关报案，之后由公安机关进行立案侦查，检察机关提起公诉，打人者会被追究刑事责任。就算丈母娘不主动报案，要是有其他人报了案，或者公安机关自己发现了犯罪事实，也会依法处理。 而且，这种家庭里的暴力行为，会让家庭矛盾激化，还会招来社会的负面评价。所以在家庭生活中，大家遇到矛盾一定要冷静，用和平、理性的方式去解决，千万别动手，不然法律的制裁可不会留情面。律图案源助手
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民办非企业单位被撤销后怎样承担责任[律师回复] 民办非企业单位被撤销后，责任承担可不是一笔勾销，下面从几个方面说说具体原则。 在民事责任上，如果这民办非企业单位是法人或者非法人组织，按照民法的说法，法人得用自己全部的财产来还债务，非法人组织就用它自己的财产来还。一旦被撤销，负责清算的人就得赶紧组成清算组来处理债务这些事。要是他们不及时清算，给别人造成了损失，那这些清算义务人就得承担相应的赔偿责任。要是债务太多还不起，就会走破产清算的程序。比如一家民办的培训机构被撤销了，它之前收了学生的学费还没上完课，这时候就得用机构的财产来退钱给学生。 刑事责任方面，要是民办非企业单位在运营的时候干了违法犯罪的事，像非法集资、诈骗这些，就算单位被撤销了，该负责的人还是跑不了。按照刑法规定，单位犯罪的话，一般会对单位罚款，还会处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人。比如一家民办慈善组织搞非法集资，即使组织被撤销了，相关负责人还是要坐牢的。 行政责任上，民办非企业单位被撤销往往是因为违反了行政法律法规。要是撤销前还有违法行为没处理完，主管部门还是会依法处罚。处罚的方式可能有罚款、没收非法财物等。 法律建议：对于民办非企业单位的负责人，一定要合法合规运营，避免违法行为。一旦面临撤销，要积极配合清算工作，避免承担不必要的法律责任。对于利益相关方，如债权人，要及时关注单位的清算情况，维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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